本篇目录：
- 1、公司绩效考核有失公平,可以申请劳动仲裁吗
- 2、考核不合格辞退员工有补偿吗
- 3、事业单位人事争议处理原则
- 4、只要考核不合格,用人单位就可以在试用期内解聘劳动者吗?
- 5、员工绩效考核不合格并拒绝签字,该怎么办?
公司绩效考核有失公平,可以申请劳动仲裁吗
公司绩效考核有失公平，员工可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
绩效考核结果能仲裁吗 可以申请劳动仲裁，根据我国《劳动争议仲裁法》相关规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
公司制度不合理可以申请劳动仲裁。公司制度不合理，因此产生劳动争议的，双方协商不成的，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
考核不合格辞退员工有补偿吗
1、考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据情形确定。
2、kpi绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
3、法律分析：有补偿。如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。
4、员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
5、即使是以末位淘汰制来对员工进行评估，辞退员工还是要给予员工一个月的劳动补偿。不能以员工不符合工作的原因，来对员工随意进行开除。
事业单位人事争议处理原则
1、第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
2、【答案】：B 事业单位人事争议处理的基本原则：合法、公正、及时。故本题答案选B。
3、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的处理方法如下：属于不能申请仲裁、不能起诉，只能申诉的情形，录用制公务员以及录用制参照公务员管理的公务员与所在事业单位所发生的一切人事上的争端。
只要考核不合格,用人单位就可以在试用期内解聘劳动者吗?
1、根据劳动法和 劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金 的。
2、公司在试用期可以辞退员工吗 用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。
3、合法，在试用期阶段证明员工不符合录用条件的，公司是可以单方面辞退的。但不是劳动法中规定的，而是劳动合同法中的相关规定的，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
4、用人单位发现试用期内员工不符合岗位需求，或者有其他符合解除试用期的情形，可以解除劳动合同，并通知劳动者完成工作交接手续。
5、法律客观：根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。
员工绩效考核不合格并拒绝签字,该怎么办?
针对不懂得反思，在考核结果上面纠结、甚至胡搅蛮缠，这些人员需要特殊处理，一定要来用证据把他给压住，以理服人，迫使他接受考核结果。
有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
员工不签字，既可能有员工个人的原因，也可能有领导的原因，还可能有考核本身的原因。作为HR部门，应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。
到此，以上就是小编对于劳动仲裁员考核的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
