人力派遣公司需要什么资质（人力资源劳务派遣公司需要什么资质）

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法律主观：劳务派遣公司需要下列资质：有二百万元以上人民币的注册资本；有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有合法的劳务派遣管理制度；以及符合法律、行政法规规定的其他资质条件。

劳务派遣经营许可申请书。营业执照。公司章程以及验资报告或者财务审计报告。经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。法定代表人的身份证明。

\x0d\x0a法定代表人职务任命书及身份证复印件； \x0d\x0a工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

1、第一种观点认为，开展劳务派遣业务必须有相应资质，如无资质，则应认定劳动者与用工单位存在劳动关系，派遣单位对用工单位的赔偿义务承担连带责任。

2、劳务派遣单位要按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、劳务派遣公司注册条件劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。有固定的经营场所和设施。

1、劳务派遣公司注册需要：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

2、注册劳务派遣公司的条件有五条，分别是注册资金、注册地点、人员要求、资质要求、纳税情况。注册资金根据《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣公司的注册资本应不少于规定的资产。

3、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。有固定的经营场所和设施。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

劳务派遣公司需要以下资质：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。

需要50个技工，还需要一名技术负责人。这是主要是人员。

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照。有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案。有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度。

劳务派遣服务许可证办理的条件如下：注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万，必须一次性到位，而且不在认缴范围内。准备好劳务派遣公司的公司名称（10个以上商号），公司经营范围，公司股东，投资比例。

劳务派遣服务许可证办理的条件有什么注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万，必须一次性到位，而且不在认缴范围内。准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号)，公司经营范围，公司股东，投资比例。

办理劳务派遣经营许可证条件：拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照。有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案。有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度。

劳务公司资质办理需要的条件如下：劳务资质营业执照办理条件照《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，所需要的资质有：注册资本要出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

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