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我想问下,在广州市区做财务管理,或者人力资源,一年两年后工资一般多少...
会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。
以广州市本地的“华南农业大学”为例，华南农业大学会计学专业的本科毕业生，毕业后一般能在广州市中型以上的企业找到对口的会计岗位，毕业之后的第一年，扣除医保社保公积金之后，一般都有3500——4000左右的实收工资。
在一线城市，应届生一般是4000-8000不等，如果具备1-3年的工作经验，月薪可以过万。应届生在三线城市的工资是比较低的，普遍都是2000-4000元/月。
人力资源专员
1、人力资源管理专员的工作内容主要职责是管理企业内部的人力资源。
2、人力资源管理专员的工作内容是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
3、也许很多人听过人力资源专员职位，大家知道吗？岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
针对你目前的岗位进行背景描述,说明什么情况下需要对其进行工作分析...
确定分析范围：明确需要分析的具体工作内容和职责，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。收集信息：通过访谈、问卷调查等方式收集相关信息，包括员工的反馈、工作流程、工作职责等。
企业在组织架构发生变化、岗位部门名称发生变化、部门的隶属关系发生变化、主要职能变动、企业刚刚成立的时候要进行系统的工作分析，明确岗位职责。
工作分析不是对现职人员工作情况的描述而是从职位本身出发，分析职位的职责权限、主要工作内容；2)对事不对人。以事为出发点，严格以职位的要求来编写职务说明书；3)对当前不对未来；4)对职责不对待遇。
确定岗位：首先要确定需要分析的岗位，包括岗位名称、级别、部门等信息。 收集信息：收集岗位相关的信息，包括岗位职责、工作任务、工作条件、工作环境、工作量、工作时间、工作经验、能力要求等。
多维度核实候选人的工作履历；第三方背调公司对收集到的信息进行分析整理，形成一份客观详细的背景调查报告交付给企业。
有了工作分析结果以后，我们就可以着手制定工作岗位说明书了，大多数情况下，岗位说明书应该包括以下的主要内容：工作识别，包括工作名称、部门、汇报关系、工作编号等等。工作分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。
到此，以上就是小编对于广州人力资源主管的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
