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人力资源签订劳动合同时需要注意什么?
第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。
法律分析：签订劳动合同需要注意的有：签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有：签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
有一个小细节需要注意，即如果有人借阅劳动合同，一定留存借阅证明。我们就处理过劳动者借走劳动合同，又以用人单位未签书面劳动合同要求二倍工资的案件。
做人力资源的必须掌握哪些法律知识 需要掌握的其实有很多，但是最直接、最需要吃透的是三个：公司法、劳动法、劳动合同法。另外，可以分类了解，比如： 劳动合同类：劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法。
怎样签订劳动培训合同?
1、法律主观：签订培训合同的流程如下：先由员工签字，然后单位统一盖章。
2、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。
3、企业可以为员工提供专项培训，并与员工签订协议，约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定，要承担违约赔偿责任，要支付给用人单位相应的违约金，违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。
4、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
5、作为教育服务合同，调查教育机构是否最终完全履行了教育合同规定的义务，必须从教育过程、场所等开始。从教育机构的情况来看，教育机构的情况可以看出，课前确认日程和听课生课后签署课程内容是教育机构履行教育义务的证据。
6、第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
培训合同样本
若从未签过培训协议书，则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。2 若已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。
签订本合同后，如乙方通过了甲方组织的国内航空公司的面试，政治审察，并与后者签订了正式劳动合同，乙方将获准获得免费培训的机会(接受学员的航空公司向泛美支付学员学费)以及获得在航空公司从是职业飞行的工作机会(担任飞行员)。
个人简历交付甲方(以后增加的教练员在参加培训或排课上岗前提交个人资料)，除乙方书面同意或要求更换外，甲方不得对教练进行更换，但在本协议有效期内操课教练的辞职、解聘由乙方全权负责。
人力资源开发合同 甲方：乙方：四川金沙人力资源开发管理有限公司 根据甲方委托，乙方承办 培训，经双方协商，达成如下协议，共同信守执行。培训目的 甲方委托乙方培训的目的：。
正规协议书模板样本1 根据___公司和___公司签订的___号合同第___条规定，以___公司代表(以下简称甲方)和___公司代表(以下简称乙方)经友好协商就在气垫船上培训操作人员，签订本专项协议书。
人力资源师须知的通知详情了解
1、培训机构拟开设与职业技能等级认定对应培训项目的，由各区人力资源社会保障部门根据属地化管理原则，落实培训项目资质的审批管理等各项工作。
2、连续从事本职业工作13年以上。取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。个人名义不能报考个人的名义不能报考人力资源管理师考试。
4、连续从事本职工作一年以上；通过人力资源管理师四级的正规培训，并拿到相应规定的标准学时数，并取得结业证书。
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