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孕妇可以以绩效不合格辞退吗
1、不管什么企业，怀孕期间公司是不可以以业绩不达标为由辞退员工的。【法律意见】你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益。
2、为了保障孕妇的权益，根据我国法律的规定，用人单位以劳动者怀孕 不能胜任工作 为由 解除劳动合同 属于违法解除。而且用人单位在劳动者 怀孕期间辞退 劳动者，需要给与劳动者一定的赔偿的。
3、可以的，只要公司不是以怀孕为由解除劳动合同就可以。怀孕后，同样需要按照公司的规定，完成规定的任务，如果不能完成，公司可以依照相关制度，解除劳动合同。
4、法律主观：试用期 业绩不达标能辞退， 与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。
5、绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同。
6、不能。孕期和哺乳期不能辞退，不然罚款和赔款的金额太大，只要人事不傻不会干这种事的，放心好了。
怀孕后公司可以用绩效考核理由辞退员工吗
1、为了保障孕妇的权益，根据我国法律的规定，用人单位以劳动者怀孕 不能胜任工作 为由 解除劳动合同 属于违法解除。而且用人单位在劳动者 怀孕期间辞退 劳动者，需要给与劳动者一定的赔偿的。
2、法律是明令禁止的。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、不能。孕期和哺乳期不能辞退，不然罚款和赔款的金额太大，只要人事不傻不会干这种事的，放心好了。
4、也就是说，如果女性员工的工作表现不佳或公司出于其他合理的业务原因裁员，那么公司可以选择结束她的雇佣合同。这时，女性员工因怀孕而被解雇并不构成性别歧视。
5、法律分析：公司不能辞退怀孕的员工。为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。
怀孕女工完不成考核工作量用人单位能辞退吗
1、可以的，只要公司不是以怀孕为由解除劳动合同就可以。怀孕后，同样需要按照公司的规定，完成规定的任务，如果不能完成，公司可以依照相关制度，解除劳动合同。
2、怀孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益，国家法律规定，女职工怀孕、哺乳的，用人单位不得辞退。女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少工作量或者安排其他适合的工作。
3、法律分析：怀孕的妇女受特殊劳动保护，用人单位要依据怀孕女职工的情况，在工作上给予相应的安排，并且不得解除劳动合同，但并不是绝对不能解除劳动合同。
4、因此，可以认为：女性怀孕期间，用人单位不得以劳动合同法第四十，四十一条解除，但不包括第三十九条。
到此，以上就是小编对于怀孕期间绩效考核不合格的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
