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事业单位年度考核优秀有奖金吗
事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资，而不是记三等功的。公务员考核连续三年优秀奖励政策是记三等功，享受年度考核奖金。
一般情况下，大多数地区会根据考核优秀的事业单位工作人员的表现给予1500元的嘉奖，连续3年在考核中评级为优秀档次的，就可以记功。记功一次一次性奖励3000元，记大功奖励6000元；如果是在省委、省政府记大功，则奖励12000元。
《规定》明确，事业单位工作人员年度考核被确定为优秀等次的，一般给予嘉奖。
另外，在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。各地的政策不一样。
乡镇事业编试用期满考核由哪个部门组织
1、人事局说了算。 新录用事业单位工作人员转正定级程序是：试用期满由所在单位根据事业单位工作人员在试用期间的德才表现和有关规定进行考核，经考核合格，提出转正定级意见报人事局。
2、试用期为一年。试用期满，由县（市、区）组织人事部门进行考核，考核合格的，正式录用；不合格的，取消录用资格，报省委组织部备案。从优秀村干部中考录的乡镇公务员和事业单位工作人员，享受科（职）员待遇。
3、事业单位试用期满考核的主要程序是首先由新录用事业单位工作人员进行个人总结并适当方式进行述职。二是所在的用人单位的组织人事部门会组织以打票或者谈话的方式进行群众评议。
4、（二）考核由事业单位负责人负责，必要时可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核原则上按管理权限进行，一级考核一级。（三）考核分为平时考核和度考核。平时考核是度考核的基础。
5、（九）事业单位每的度考核结果应报各级人事行政部门备案。
6、从优秀村干部中考录乡镇公务员和事业单位工作人员，试用期为一年，试用期满，由县(市、区)组织、人事部门进行考核，经考核合格的，正式录用。
事业单位停薪留职政策2023
1、事业单位工作人员停薪留职问题规定如下： 目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
2、停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
3、人社部明确，事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。
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