本篇目录：
- 1、河南省2023年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核?
- 2、人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知
- 3、北京市事业单位工作人员考核暂行办法全文(三)
- 4、厦门市行政机关考勤与请休假管理暂行办法
- 5、成都市国家公务员考核办法(试行)
河南省2023年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核?
1、根据查询河南省人力资源和社会保障厅发布的2023年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核通知，报名时间为2023年3月6日—3月8日。
2、（一）申报高级技师：2023年全省机关事业单位高级技师考评在62个岗位工种中进行。
3、河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考试，网上培训，5月5日开通。根据查询河南省机关事业单位官网信息显示，远程网络教育培训平台在2023年5月5日9：00正式开通，7月30日18：00关闭学习通道。
人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知
第一章 总则第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
国家人事部1995年发布的《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知明确写道：现将《事业单位工作人员考核暂行规定》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。各级行政机关工勤人员的年度考核，可参照此规定执行。
不参加当年的岗位考核，会影响当年的工作业绩评定，没有工作业绩评定可能影响年终奖，以及下一年度的职称评、聘。三年不参加考核，基本会被开除。
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。
北京市事业单位工作人员考核暂行办法全文(三)
基本合格：思想政治素质一般；专业技术水平较低，工作能力不强；责任心一般，主动性较差；基本完成年度工作任务或工作中出现一定失误，造成一定损失；在学风建设、学术诚信、廉洁从业等方面存在不足。
事业单位工作人员考核暂行办法 （八）事业单位工作人员对本人度考核结果如有异议，在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经单位负责人批准后书面通知本人。
(五)挂职锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定考核等次。
第八条管理人员年度考核各等次的基本标准：优秀：思想政治素质高；业务精通，工作能力强；责任心强，工作作风好；完成本职工作质量高，工作业绩突出；严格执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。
事业单位工作人员考核暂行办法 （六）优秀等次人数比例：市级各事业单位不得超过本单位实际参加考核人数（不含市管局级领导干部）的%；各区、县（市）不得超过实际参加考核人数的%。
厦门市行政机关考勤与请休假管理暂行办法
1、第一章 总则第一条 为加强对行政机关工作人员的管理，完善行政机关办公制度，提高行政效率，根据国家有关规定和《厦门市改进行政机关作风和提高办事效率的规定》，制定本办法。
2、在下一年度支付应休未休年休假报酬时，应按以下要求严格进行审批：各设区市及省直各单位主要负责人因工作需要不能安排休假的，需报上级分管领导签署意见；省直各单位班子成员因工作需要不能安排休假的，由单位主要领导签署意见。
3、第三条第二款修改为：“厦门市酒类管理机构、区贸易主管部门委托的酒类管理机构(以下统称酒类管理机构)，依据本规定对酒类产品的流通进行监督管理”。
4、第三条职责人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。
成都市国家公务员考核办法(试行)
1、第一章 总则第一条 为了规范国家公务员录用工作，保障成都市国家行政机关新录用国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》等有关法律、法规规定，结合本市实际情况，制定本办法。
2、成都市国家公务员录用实施办法（试行）中第十二条规定报考国家公务员，必须具备下列基本条件：具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
3、法律分析：公务员的考察和审核，国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。
4、国家公务员政审考核标准介绍如下：2023年国家公务员政审考核标准：录用考核的对象为笔试、面试和体检合格的报考人员。国家公务员的考核内容需要全面、客观、公正的原则，贯彻德才兼备的用人标准。
5、按照《成都市国家公务员录用实施办法(试行)》(成办发〔1995〕118号)，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报名，统一考试，严格考核，择优录用的办法，把好国家公务员和机关工作人员队伍入口。
6、公务员考核办法是：对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
到此，以上就是小编对于机关工勤人员考核制度规定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
