本篇目录：
转正后不调整工资正常吗
若用人单位不按照劳动合同的约定在劳动者转正之后涨工资，且未就转正后的薪资待遇与该劳动者协商一致，则劳动者可以申请仲裁，要求用人单位按照合同约定的方式和金额支付工资，并补足未支付的部分。
没有法律规定，职工转正之后，用人单位必须调整工资。
法律分析：如果员工的工资是按照劳动合同约定的工资支付的，并且不低于当地最低工资标准，单位在试用期就是按照100%的工资支付给员工的话，那么员工转正之后并不需要涨工资的。
试用期过后入职转正不加工资正常吗?是否合理合法?合同期不到申请辞职...
转正不涨工资，除员工在试用期内与其他正式职工同工同酬，不合理。
也就是说用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下，在试用期间按照转正后的工资支付你的工资，那转正后自然就没有加工资一说。最主要还是要看劳动合同中是如何约定的。
试用期后，公司不张工资并不违法的，《劳动合同法》只是规定试用期工资不能低于试用期后的80%，并没有要求一定要涨工资的。
转正不调薪有必要留下来吗
转正不涨工资合理。没有转正工资必须高于试用期工资的道理。但一般情况下转正工资会高于试用期工资。
总结以上四种情况，只要其中一种出现在我们的公司，我们就应该好好思考一下自己该不该继续留下来了，毕竟自己的职业规划是最重要的，除此之外，若是公司存在诸多违法用工行为，我们也不应该长待。
所以从公司的角度及众人角度出发，我还是建议选择第二个！不但自已做完，还能无私的帮助别人干，虽然合格率不是最高，但是没有人工作是能保证百分百合格的。
口头转正是领导对下属口头上的叙述，并没有缔结口头合同或协议，没有法律效力，转正不调薪没有正式文件，因此也是合法的。
到此，以上就是小编对于转正不加工资合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
