本篇目录：
- 1、末位淘汰制绩效考核方法有哪些不合理的地方
- 2、绩效考核末尾淘汰是否合法?
- 3、单位实施绩效管理:“末位淘汰”很可怕,请慎用末尾淘汰制
- 4、对员工实行末尾淘汰制度合法,是否需要事先签订合同?
- 5、绩效考核中,如何正确运用末位淘汰?
- 6、BOSS直聘实行361绩效制度:末位淘汰是否合法?
末位淘汰制绩效考核方法有哪些不合理的地方
“末位淘汰”方法一般包括“等级划分法”和“淘汰方式”两个方面。等级划分包括“以分数划分”“强制排序”“综合法”三种，不同的方法在具体企业要慎重选用。对于“末位淘汰”要有正确的认识。
绩效考核过于严格化、宽大化，绩效考核的成绩与考核者主管意见有很大的关系，有的考核者给员工的绩效成绩比较高，而有的则比较低，这就造成了绩效考核的不公平，会让员工对绩效考核产生抵触情绪。
末位淘汰制度，虽然在一些企业和部门可以起到激励员工的作用，但是操作不好往往会在员工和领导中制造矛盾，如：考核分数都差不多或只有一两次末位等。
在这种情况下，精简机构、有效分流是解决这个问题最有效和直接的办法。通过末位淘汰制，对不同绩效级别的员工实施淘汰，这样既兼顾了公平，又实现了机构的缩减(downsize)。
绩效考核末尾淘汰是否合法?
【法律分析】：末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
末位淘汰制度违法。末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
法律分析：用人单位采取末位淘汰制的考核制度是违法。在现实劳动关系中，用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款，强行与员工解除劳动合同。
法律主观：单位在考核绩效时通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。如果劳动者不能胜任其工资，单位需要对劳动者进行赔偿或者调岗，如果之后仍不能胜任工作的，才能依法辞退劳动者。
通常所谓的末位淘汰是指用人单位根据其企业战略和具体目标，结合各个职位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
如果企业实行末位淘汰制，要把绩效考核排在末位的员工辞退，就得按照《劳动合同法》第四十条的规定来法定解除，要不然就是违法解除。 小结：企业以末位淘汰制，即把绩效考核排在末位的员工辞退，是不合法的，末位淘汰不等于不胜任工作。
单位实施绩效管理:“末位淘汰”很可怕,请慎用末尾淘汰制
一般情况下，末位淘汰制一般是指，工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，制定一些考核指标体系，以指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对员工进行打分，退出绩效管理体系。
末位淘汰制作为一种绩效管理制度在适当的条件和环境下有其积极作用： 激励员工，避免人浮于事。在任何部门的工作中，激励必不可少。
末位淘汰制度，虽然在一些企业和部门可以起到激励员工的作用，但是操作不好往往会在员工和领导中制造矛盾，如：考核分数都差不多或只有一两次末位等。
末位淘汰制度，在不少销售岗位比较常见，这种属于一个绩效考核的方法，目的是让员工在工作的时候更有危机意识，为企业创造的更多的利润。
对员工实行末尾淘汰制度合法,是否需要事先签订合同?
劳动合同期满，医院采取末位淘汰的方式裁减人员，并不违法。医院的末位淘汰制度属于企业内部管理制度，但制度的出台需符合法定的程序，否则制度出台的程序不合规也就不合法。
对于合同期未满的员工，如用人单位依据“末位淘汰”提出解除劳动合同，且未给予劳动者经济补偿金，是违法的。可以要求用人单位继续履行合同。
法律分析】：末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
绩效考核中,如何正确运用末位淘汰?
向员工解释为什么要推行末位淘汰制，本质上是让员工明白为什么要让某类人离开。那么规定符合人们的直觉判断的有具体行为的人离开，是能得到员工的理解的。
应对最后的淘汰制度和解除劳资关系后退出制度是业绩评价制度之一，即通过设置评价指标体系，根据对职员的评价结果，淘汰评价结果落后的职员。
“末位淘汰”是绩效考核结果应用的一种方式方法。将员工的绩效考核成绩进行排序，并且将排在末尾一定比例的员工确定为绩效最差的员工，对具体对应员工进行解除聘用关系的处理。
首先说，要建立起基本的末位淘汰制度，在年初制定工作计划和明确管理规章制度的时候，就要把这一制度这一规则向所有人公开宣布达到人人皆知，也就是所谓的有言在先，形成集体的共识并人人遵守。
BOSS直聘实行361绩效制度:末位淘汰是否合法?
1、BOSS直聘之所以采取末位淘汰制度，是因为在2021年7月由于其存在违规行为，因此相关部门要求该企业不能面向新用户，而新用户停止注册的这一行为也对该公司的月活用户量产生了很大影响。
2、法律主观：单位在考核绩效时通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。如果劳动者不能胜任其工资，单位需要对劳动者进行赔偿或者调岗，如果之后仍不能胜任工作的，才能依法辞退劳动者。
3、如果企业要实行末位淘汰制，并且按照绩效考核末位，辞退员工，必须加强以下方面的工作，要不然造成了违法解除，需要付出很大的“代价”。
到此，以上就是小编对于渠道KPI考核内容的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
