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猎头公司是如何收费的
国内的猎头公司一般费率是20%-30%左右，具体要根据企业招聘岗位的难易程度、稀缺性、岗位级别和薪酬等因素来决定。
A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
按比例收费是猎头公司最常用的一种收费模式。一般是按照候选人的薪资比例来计算，比例一般在20%~35%之间，具体比例根据猎头公司的规模、行业经验、人脉资源等因素而有所不同。
猎头公司的收费标准为什么比一般人力资源公司高
首先是时间效率，在佛山猎头大多能在1-3个月内完成订单，而通过传统招聘方式招聘一些高级职位，可能一两年都找不到合适的人才。其次是渠道，中高端人才因为来源有限，可供比较的候选人有限，往往会导致迟迟不到或者标准降低。
我认为问题主要在于猎头收费的方法和时间 －在竞争激烈的地区，很多猎头公司的服务都是采用完全“不成功，不收费”的方式。
因为是可以定向挖人，猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
一般是按照候选人的薪资比例来计算，比例一般在20%~35%之间，具体比例根据猎头公司的规模、行业经验、人脉资源等因素而有所不同。
人选入职收取25%；人选成功入职并且已经过了后续保证期收费25%。具体收费比例视情况而定还会有一定出入；一般市场目前来说，岗位综合年薪的25%到30%的猎头费用，是比较合理的。
人事外包费用
1、猎头服务费用：如果企业有高端招聘需求，人力资源公司会提供猎头服务，费用根据人才级别、招聘难度等因素而有所不同，价格差距可能比较大，可能数百上千甚至更多。
2、大概在100-200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。提供猎头服务收费。如果企业有招聘需求的话，就给人力资源服务公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。
3、劳务外包计入人工成本。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
4、关于人事外包价格的标准，现在基本上在市场上是透明的，一般是按照员工总月薪的百分之十五到百分三十，这部分费用包括了很多费用：招聘费、员工培训费、薪资代发个税代缴、社保代缴以及后期的管理服务费、风险管理等。
5、具体收费标准：根据外包的规模，现场考查后，定向核算。
猎头和猎聘网会收取费用吗,收取多少?
1、一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。
2、猎头公司是收费的。猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。按照过程收费 国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。
3、按结果来收取费用，是国内猎头公司收费标准主要采用的方式，主要表现为在和企业签订合约之后会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性，但收与不收、收多收少都是可以与猎头公司进行商议。
软件人力外包公司是怎么收费的
1、由于APP的功能和设计都是定制的，因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的，开发时间长，大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成，而费用大概在几万甚至十几万左右。
2、固定月度服务费，即岂论当月是否大月、小月、节沐日地点月，都是以标准的月度价格付费，这个有些雷同员工领工资，无论当月现实工作日是多少，都是一样的薪资。
3、效果很好，也是很多企业喜欢的模式，价格往往在3000-15000元/月之间。远程支持，一些服务商会推出免费的方法作为获取客户的手段。
4、软件人力外包公司是怎么收费的 简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。今天，我们就来详细分析一下这个问题，请继续往下看吧。
5、大概在100-200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。提供猎头服务收费。如果企业有招聘需求的话，就给人力资源服务公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。
6、具体收费标准：根据外包的规模，现场考查后，定向核算。
到此，以上就是小编对于人力资源服务定价的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
