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绩效考核末位淘汰是否合法
末位淘汰制度违法。末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
末位淘汰制不合法。很多公司实行末位淘汰制，通常的操作方法是：对员工进行绩效考核，并将考核等级分为A级、B级、C级、D级，在考核中被评为D级的员工，公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。
法律主观：单位在考核绩效时通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。如果劳动者不能胜任其工资，单位需要对劳动者进行赔偿或者调岗，如果之后仍不能胜任工作的，才能依法辞退劳动者。
公司实行“末位淘汰制”不合法。由于末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
绩效考核末位淘汰制合法吗
1、末位淘汰制不合法。很多公司实行末位淘汰制，通常的操作方法是：对员工进行绩效考核，并将考核等级分为A级、B级、C级、D级，在考核中被评为D级的员工，公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。
2、末位淘汰制度违法。末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
3、公司实行“末位淘汰制”不合法。由于末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
4、末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
5、法律主观：末位淘汰制不符合劳动法的规定。公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性，劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。
末位淘汰制,真的合法吗
末位淘汰制度违法。末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
末位淘汰制不合法。很多公司实行末位淘汰制，通常的操作方法是：对员工进行绩效考核，并将考核等级分为A级、B级、C级、D级，在考核中被评为D级的员工，公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。
末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
【法律分析】：末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
法律主观：末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
用人单位采取末位淘汰制淘汰、辞退员工的做法，本质上是用人单位与员工单方解除劳动合同的行为。末位淘汰与劳动者不能胜任工作不同，其不属于用人单位可以单方辞退员工的法定理由。
年终考核要不要实行末位淘汰?末位淘汰制度合法吗?
末位淘汰制不合法。很多公司实行末位淘汰制，通常的操作方法是：对员工进行绩效考核，并将考核等级分为A级、B级、C级、D级，在考核中被评为D级的员工，公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。
末位淘汰制度违法。末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
公司实行“末位淘汰制”不合法。由于末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
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