本篇目录：
- 1、劳动合同约定绩效考核有效吗
- 2、绩效合同
- 3、签了绩效考核协议的后果
劳动合同约定绩效考核有效吗
1、法律分析：只要规章制度关于绩效考核的制定是合法的，就是有效的，受法律保护。
2、是有法律效力的。绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
3、如协议内容合法，且双方协商一致产生的协议，则具有法律效力。解释：绩效考核书，又称“绩效管理卡”或“绩效合约”，是岗位上的个人与其上级或组织就实现该岗位业绩目标或达成工作任务所签订的正式的书面协议。
4、绩效能不能扣除，如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
绩效合同
绩效合同是指，正式合同以外的附加合同，也有与正式合同一道签署的。其内容大致是，在完成正式合同的相关指标后，依据完成的优劣，实行奖励的一种方式。
绩效合同 篇1 注：绩效考评指标及其序号与《员工绩效考评表》中绩效考评指标目标值及其序号相对应； 同一工种(班组)员工关键绩效指标相同时，所有人员在同一《绩效合同书》上签字，姓名一榄只填写班组长一人。
【答案】：A，B，C，D，E 绩效合同没有固定的流程和格式，一般包括以下内容：(1)受约人信息。(2)发约人信息。(3)合同期限。(4)计划内容。(5)考评意见。(6)签字确认。
绩效契约就是业绩合同，是各个岗位与上级就应实现的工作订立的正式书面协议。
）乙方每月先按6000元工资发放，其余部分年底根据绩效一次性发放。5）工程管理按公司有关制度执行。6）乙方必须全面执行公司各项规章制度。
法律分析：会，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。
签了绩效考核协议的后果
除了“业绩不达标，就无偿辞退”，还有一些类似的制度规定，比如： 员工未完成销售目标的，需自行向公司提出辞职； 员工绩效考核最后一名的，公司将予以淘汰，并不支付补偿。 连续两个月业绩不达标，按自动离职算。
法律主观：您可以不签，如果用人单位依据您未签其绩效考核整改书而单方辞退您，用人单位属于违法解除或 终止劳动合同 行为，需要支付双倍的赔偿金。
法律分析绩效考核的影响因素：绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。
到此，以上就是小编对于绩效考核劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
