本篇目录：
人才盘点丨人力资源盘点有哪些内容?!
1、胜任力(素质)模型 识别人才的知识、技能、认知、动机等。九宫格(绩效-潜力)模型 根据业绩完成情况和是否有培养潜力两个维度将人才分为九个区域。
2、人力资源盘点主要是对人力资源数量、质量、结构、效率、成本等方面，从静态、动态的两个层面去进行统计，分析和汇总。所谓静态方面主要是指人力资源的数量、质量及结构方面。
3、对整个公司人才结构进行盘点 对人才结构盘点是我们做人力资源盘点的基础内容，主要包括：年龄、学历、专业、技能等。要对岗位续任者进行盘点 这方面，有些企业没有做，可能有些做了也并不全面。
企业人力资源规划
人力资源规划有两种方法：定量和定性法。定量法，又称“自上而下”法，它从管理层的角度出发，使用统计和数学方法，多为理论家和专业人力资源规划人员所采用。定量法把雇员视为数字，以便根据性别。
人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务，而人力资源战略规划是依据其发展方向和目标的定位，将其细化为一个具有科学性和可行性的中长期计划。
人力资源规划的内容：退休解聘计划 企业需要通过制定退休解聘计划的途径，做好员工的退休工作和解聘工作，使员工离岗过程正常化、规范化。
人力资源规划的内容包括五个方面 1 战略规划 是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的.核心，是事关全局的关键性计划。
人力资源规划的主要内容包括以下几个方面：（1）晋升规划：晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职务对人的要求，是组织的一种重要职能。
人力资源规划的步骤：企业人力现状分析。在进行人力资源规划之前，作为开端，最重要的是进行一次全面系统的企业现状人力分析。企业目前的组织架构、各年龄层、学历、经验、能力、绩效、奖励的员工构成情况，职位的冗余或欠缺。
人事管理系统具有哪些模块?
1、人事管理系统常见的模块有：组织架构、员工管理、档案管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、人事流程管理、统计报表等等管理功能。而现有市场中，拥有这些功能的人事管理系统，却不是很多。
2、企业人事管理系统，分为七大模块，包括基础模块、报表管理、考勤、人事、薪资、合同、培训的等模块。
3、人力资源管理六大模块包括了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
4、人事管理系统主要从以下几个方面分析：一是人事档案方面：分为在职、离职、退休、后备四个人员库。二是部门管理。分为职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。三是合同管理。
5、HR各大模块工作，各有侧重，但又不可分割，少了哪一个模块，都会影响整个人力资源系统功能的发挥。
6、员工信息管理：员工信息管理模块是人事管理系统的核心，可以实现个人档案管理、岗位调整、晋升、转调、离职等操作，同时能够有效获取员工基本情况、教育背景、工资标准、保险状态等基本信息，构建起完整的人员资料库。
怎么做花名册?
那么，如何做好员工花名册呢？以下几点建议或许能给你一些启示。 定期更新 员工花名册需要定期更新，以确保信息的准确性。每当有员工入职、离职或职位变动时，都要及时更新花名册。
方法如下：1，一般用Office 中的word或excel就可以做花名册；2，也可以用金山WPS的表格制作或者金山办公；3，如果你了解数据库，就使用Access做花名册；4，最简单的方法，你下载个人力资源管理软件来做，比较清晰简洁。
设定标题行 在Excel中打开新的工作表，在第一行输入花名册的标题。这些标题应该能够清晰地表达出每一列的内容。例如，可以输入“姓名”、“性别”、“年龄”、“部门”、“职位”和“联系方式”等标题。
“人事管理架构”是什么意思?
组织架构的意思是一个组织整体的结构。组织架构一个组织整体的结构，是企业的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据，常见的组织架构形式包括中央集权制、分权制、直线式以及矩阵式等。
组织人事是一个公司的人事架构组织，我们公司就有个“组织人事管理制度”组织主要指公司的组织架构，部门的定岗、定编、定员。
公司的人员结构包括民族、年龄、性别、政治、知识、职务、智能、专业结构以及领导班子等结构要素。企业人力资源规划包括三方面：人力资源数量规划、人力资源质量规划和人力资源结构规划。
人事管理是 人力资源管理 发展的第一阶段，具体的人事管理是指什么意思呢？我为你带来了“人事管理”的相关知识，这其中也许就有你需要的。
人事管理是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
到此，以上就是小编对于人力资源管理设计图的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
