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HR的哪些表现意味着面试失败了?
1、面试时间的长短 在面试的时候，如果HR只是和你聊了几分钟或者是十几分钟的话，这样的面试结果大多是失败的。
2、如果面试中，HR全程不问你以往的工作经历，也不问你关于现在岗位的问题，只能是有以下情况：第一，对你的工作经历不感兴趣。可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。
3、第八，一进公司，公司环境很差，人员也少。这种公司也不太靠谱。如果成立时间长那就是没有做起来。
4、……具体来说，公司在面试期间容易给人留下不靠谱印象的表现包括面试的场所环境嘈杂混乱、HR的表现不专业，以及面试流程不规范这三个方面。1，面试的场所环境嘈杂混乱，会令求职者感到这家公司「不靠谱」。
5、首先，HR问了很多与你的工作和能力无关的问题如果HR开始问起与工作无关的个人问题，比如婚姻状态、你的家庭生活、你的习惯、你的健康情况等，那么这可能意味着他们已经在寻找借口淘汰你，而不是考虑你的工作能力。
HR不太愿意直接告知面试失败结果,是因为什么?
1、可能因为懒所以没通知 虽然说告知面试者结果是HR职业范畴中的一部分，可若是有些HR比较懒，或者他们觉得认为求职者只要没接到通知，就会自己默认面试失败，所以他们不会一一打电话将结果告知没通过面试的人。
2、中国文化更注重面子。拒绝别人不是一件“好事”。对于做这样的事情，每个人心里自然都有一些排斥，所以很多HR和面试官都不愿意做。除非公司强制要求，否则主动给应聘者发拒绝信的人真的很少。
3、个原因吧，1 HR会顾及你的感受，毕竟被人拒绝的感受不好受，2 现在的人员也不好找，很难找到完全满意的人，他们也只能择优录取，3 很多公司的人员不是HR自己定下来就行，还要部门主管去选择。
4、有些公司，HR必须汇报面试情况，由老板最终拍板，这就需要时间，只能迟几天告知面试者结果。（4）虚假招聘，HR只为了完成业绩，公司不招人 有些公司不招人，但HR又要背负招聘业绩，只能不断打电话邀约求职者。
5、，如果面试官觉得你挺不错的，没有什么需要学习和改进的地方，那么你得到这份工作的几率就大很多了；当然这个不是绝对，不排除有面试官敷衍求职者的情况出现。
面试之后HR让我等二面的通知,是不是就意味着没戏了?
如果真心喜欢这份工作可以打电话去问一下，一般情况人事在面试完都会让等通知的，这个是正常的流程。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。
面试完之后让等通知是不是没戏了？等通知并不等于说没戏了。其实这个是一个很正常的面试流程。面试全部结束之后，让候选人回去等通知。
意思是已经通过一面面试，可以准备参加二面面试。一般面试过后面试官可能会当天通知参加二面面试，也可能会打电话通知你参加面试。此时需要做好准备去参加二面。
到此，以上就是小编对于二面人力面的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
