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考勤检查不通报就考核合法吗
不可以。《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
您好，企业没有考核制度及规章制度，对员工进行考核合法的。企业在建立这些内部考核制度时要注意，员工只要没有违反劳动合同的约定，就不得解除、终止劳动合同。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
不合法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
校级学生会组织应当对院学生会组织的工作进行考核并公开考核结果...
在党组织的领导和团组织的指导帮助下，依照法律，学校规章制度和各自的章程开展工作。学生会工作人员要牢记服务同学宗旨。学生会是全体同学的学生会，各学生会的章程里都有凡在校学生都是学生会会员等类似规定。
但学生会成员在工作上必须服从组织，服从学生会管理体系结构。 学生会宗旨：全心全意为同学们服务 学生会工作方针：分工明确、团结合作 学生会各部门及其职能 主席团：贯彻执行党总支、团委各项有关学生工作决议。
第二条 【监察工作的基本原则】学生会监察工作必须坚持实事求是、公正公开的原则。
关于考勤通知范文10篇
1、关于考勤通知范文【篇1】 各处室： 为进一步严格考勤管理制度，增强干部自律意识，加强机关作风建设，经党组研究同意，现将有关事项通知如下： 随机抽查办公平台“考勤管理”，对不遵守考勤制度或不认真填报工作日志的同志将在全办范围内通报。
2、单位考勤通报范文篇一 各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：考勤比对 局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。
3、考勤处罚通知 篇1 各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
4、考勤通告范文一 月日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：请假，外出培训，已请假。
5、考勤处罚通告范文篇一 我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
考勤制度一般有些什么?
1、一：考勤管理制度目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。考勤范围：1公司在册员工。2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
2、工作时间 9699247反映了这些互联网常见的工作时间制度，每周工作天数、每天的工作时数，每天午休的时间，而有些公司的特殊性，会有不同的安排。
3、考勤登记 公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。
4、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。严格请销假制度。
上班不打卡只是下班打卡会怎样
1、如果你所在的公司只有下班有补卡上班没有，那么可能会给你带来一些不便和困扰，比如如果你因为交通堵塞或其他原因迟到了，那么你可能会损失一部分工资或者被扣除一定的考勤分数。
2、这种弄虚作假的态度，只会遭受公司和同事们反感，不劳而获，混日子的员工，迟早会被淘汰。
3、可以先向你的直接上司说明忘记打卡，叫上司给你签卡就不算旷工。有的公司会算你漏打卡，可能会扣钱但不会算旷工。
到此，以上就是小编对于考勤应该公示吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
