本篇目录：
- 1、2021年中级经济师考试人力资源管理试题:薪酬管理?
- 2、2019年经济师中级人力资源真题及答案(案例一)
- 3、(人力)专业知识与实务每日一练-2021中级经济师(10-21)
- 4、(人力)专业知识与实务每日一练-2022中级经济师(1-26)
- 5、中级会计职称考试《中级会计实务》2021年真题及答案详解
- 6、求历年人力资源考试真题及答案
2021年中级经济师考试人力资源管理试题:薪酬管理?
D. 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励 答案：C 【单选题】“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的薪酬管理。
绩效管理。薪酬管理。培训与开发。劳动关系。第三部分 人力资源管理经济分析 1劳动力市场。1工资与就业。1人力资本投资理论。第四部分 人力资源与社会保险政策 1劳动合同管理与特殊用工。
【解析】本题考查股份有限公司的股份转让。记名股票可以背书转让或以其他法律允许的方式转让。发起人持有的本公司股票自公司成立之日起1年内不得转让。
人力资源中级经济师考试内容有什么 人力资源专业考试内容 主要包括人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁。
中级经济师2020人力资源管理备考知识点：经营者薪酬 年薪制 （一）概念 以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度；是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。
年中级经济师各专业考试内容介绍 工商管理 企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。
2019年经济师中级人力资源真题及答案(案例一)
C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险。
D、战略实施 【答案】D 【解析】本题考查战略实施。战略实施是战略管理中最复杂、最耗时、最艰巨的工作。
初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。
参考答案：ABC 关于美国经济学家克鲁格曼提出的规模经济的国际贸易理论的说法，正确的有()。A.该理论认为大多数工业产品的市场是不完全竞争的。B.该理论可以用来解释相似资源储备国家之间和同类工业品之间的双向贸易现象。
(人力)专业知识与实务每日一练-2021中级经济师(10-21)
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的投入包括( )。
通常由8-10位员工及1名督导员组成，小组成员定期集会(通常每周一次，占用工作时间)讨论质量方面的难题，分析问题原因，并提出解决方案，然后监督实施，管理层掌握最后决定权。
【答案】C。解析：双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。【答案】B。
【答案】D。解析：人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。【答案】C。
( )是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。
(人力)专业知识与实务每日一练-2022中级经济师(1-26)
【答案】D。解析：人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。【答案】C。
( )是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。
【答案】C。解析：双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。【答案】B。
中级会计职称考试《中级会计实务》2021年真题及答案详解
【答案】C。解析：或有事项是指过去的交易或事项形成的，其结果须由某些未来事项的发生或不发生才能决定的不确定事项。未来发生的维修费用具有不确定性，属于或有事项，C项正确。【答案】C。
【答案】AB。解析：A项，转回存货跌价准备会增加存货账面价值；B项，计提存货跌价准备会减少存货账面价值；C项，委托外单位加工发出的材料不影响存货账面价值总额；D项，库存商品增加，生产成本减少，存货账面价值不变。
【答案】B。解析：设计服务与生产服务高度关联，不可明确区分，构成单项履约义务，故B项正确，A项、C项、D项错误。【答案】A。
【答案】A。解析：初始成本=12 000/3=4 000(万元)。【答案】C。解析：投资性房地产无论采用成本模式还是公允价值模式进行后续计量，取得的租金收入均记入其他业务收入科目。【答案】B。
求历年人力资源考试真题及答案
1、A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。
2、参考答案：BD 现代人力资源管理科学化主要表现在( )。A、开放化 B、标准化 C、严格化 D、规范化 E、现代化 参考答案：BDE 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。
3、A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。
4、【答案】A 【考点】需要、动机与激励 1【题干】通过互联网提升人类生活品质，体现了( )。
5、https：//pan.baidu.com/s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw 本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(二级)》编写的第2版应试题解。
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