本篇目录：
- 1、人社厅有什么权利
- 2、人社局是实权部门吗
- 3、人社局职责与权力范围
人社厅有什么权利
1、监督企业劳动保障工作，检查企业的劳动用工情况，保证员工的合法权益。处理和调解用工纠纷，做好劳动仲裁。内设机构 （一）办公厅。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、信访、政务公开等工作。
2、负责公务员信息统计管理工作。拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作。
3、人力资源和社会保障厅，是根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发的通知》（厅字〔2009〕14号）为省政府组成部门。
人社局是实权部门吗
1、有。根据查询法律快车显示，人事科长权力包括：组织对领导班子和领导干部的综合分析研判会议；提出启动干部选拔任用工作意见；拟定公务人员培训目标方针；建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划，有实权。
2、八大局权力排名公安局、财政局、人社局、环保局、监察局、工商局、税务局、教育局。在不同的时期，各个部门的重要程度不一样，八大局也可能不同。
3、第一百零八条：县级以上的地方各级人民政府领导所属各工作部门和下级人民政府的工作，有权改变或者撤销所属各工作部门和下级人民政府的不适当的决定。
4、一般人保局基本上不是垫底的，处于中间地带吧。一个管人，一个管钱。都是不错的单位。但从长远考虑来讲还是财政局比较好一些。目前整面临着新一轮的政府机构改革。
5、根据查询相关资料显示：县编办。编办是区委部门，相对核心但没什么实权，是非常清闲的区委部门，基本上是为组织部服务。人社局是政府的单位，有一定实权，琐碎事也多一些。
6、有实权。人社厅工资福利处有实权，执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。人社厅全称为人力资源和社会保障厅，为省人民政府组成部门。
人社局职责与权力范围
1、人力资源和社会保障局的职责如下：是负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。是负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。
2、人社局还负责管理全市的人力资源信息库以及就业信息服务系统，主要包括以下方面：人力资源相关政策的研究，为政府制定相关政策提供参考建议。
3、负责公务员信息统计管理工作。拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作。
4、人力资源和社会保障局的职责范围，主要包括了人事人才、就业创业、社会保障和劳动关系一共4大模块的工作。法律依据：《人力资源市场暂行条例》第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。
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