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请假找人事说行吗?
1、找人力说。工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
2、所以，你请假要跟老板说一下，以便于工作安排；你同时需要跟人事报备一下，以便于公司其他部门找你。
3、是。因为请假都是通过人事同意后才行的，所以公司隔离请假是跟人事部请假的。人事部，是为企业建立培训制度，制定企业考勤制度及规章制度的部门。
4、人事。请假咨询联系人事部门，请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
请一天假要和领导当面说吗
可以。请假时要注意用词，用请示的语气，可以说：领导，我家里有事，特向您请假一天，望您批准，万分感激！而不是说我家里有事，所以要请假一天这种命令的语气。选好时机。
请假时要注意用词，用请示的语气，可以说：领导，我家里有事，特向您请假一天，望您批准，万分感激，而不是说我家里有事。理由充分。
可以直接向男领导请假，但需要考虑以下几点： 语言表达：可以委婉地说明情况，例如“很抱歉，我因为生理原因需要请假一天，希望您能理解”。 尊重：在谈话中要尊重自己的隐私和尊严，同时也要尊重领导的时间和安排。
：尽可能提前告知领导，尤其是当你需要请长假或需要较长时间离开时。这样可以给领导留出足够的时间来安排工作和其他事项。4：等待领导回复你的请假请求，并遵守他们的决定。
刚入职三天就请了一个月的病假怎么问人事还要不要我啊
问人事要病假工资可以这样说：我因病请假了几天，想申请病假工资，需要填写哪些表格或提交哪些证明文件呢。病假是指由于身体原因、医疗治疗等原因不能工作的期间。
如果您刚入职几天就生病了，而公司要求您先离职，您可以考虑以下几点： 了解公司政策：首先，您需要了解公司的政策和规定，特别是有关员工离职和病假的规定。
可以。试用期可以请假，但毕竟是在试用期，换个词，就是考察期，所有的行为都在周边人员的观测范围。
入职一天就请病假三天去做手术，主要看他的病是急性还是慢性的。如果是急性病，那公司因此辞退人就很不厚道了。
法律主观：可以，但不是必须。 病假 ，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
我觉得不管怎样还是应该先把自己的病情看好，没有健康的身体和良好的精神状态，就是坚持在工作岗位上，工作状态和效率也不会太好。
办公室没领导请假了要不要跟同事说
呵呵，我想不用吧，常规都是给领导请就行，哪怕人是直系领导，也是领导呀，可别拿村长不当干部噢。呵呵，清者自清，浊者自浊，何必有此担心。当然在别人问时，可以说明给谁请的假就可以了。
即便是你心中早有了请假的打算，最好别天天和同事聊这事，显得自己已经迫不及待的想离开，没心思在工作上。在领导眼里，肯定感觉你过于重视自己的假期，心中总惦记着早点走人。
需要和副主任说。原因是：根据机关考勤制度，和担任非领导的正副主任科员请假1天以内的，由办公室主任批准；请假3天以内的，由副书记(副主任)批准，请假离市的，由书记(主任)批准。
到此，以上就是小编对于请假是向人力还是自己部门领导的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
