本篇目录：
- 1、士官晋级考核标准
- 2、公务员职级职务晋升管理办法
- 3、员工晋升考核标准表
士官晋级考核标准
法律分析：（一）兵：服现役第一年的义务兵，授予列兵军衔；服现役第二年的列兵，晋升为上等兵。（二）初级士官：上等兵服现役期满选取为初级士官的，晋升为下士；下士期满3年继续服现役的，晋升为中士。
中级士官：中士服现役期满3年选取为中级士官的，晋升为上士；上士期满4年继续服现役的，晋升为四级军士长。
三级士官升四级需要服役期限4年的时间。志愿献身于国防事业，能胜任本职工作。身体健康。四级士官，是士官军衔中的一个级别，于1999年设立，2009年取消。
初级士官：上等兵服现役期满选取为初级士官的，晋升为下士；下士期满3年继续服现役的，晋升为中士。中级士官：中士服现役期满3年选取为中级士官的，晋升为上士；上士期满4年继续服现役的，晋升为四级军士长。
个人技术钻研程度。技术型士官三期晋级四期考核标准是个人技术钻研程度，士官是士兵军衔中最高一级的职业士兵，技术型士官是指在部队里面担任班长的士官。
(一)高级士官：一级军士长、二级军士长、三级军士长； (二)中级士官：四级军士长、上士； (三)初级士官：中士、下士； 士兵军衔中，列兵为最低军衔，一级军士长为最高军衔。
公务员职级职务晋升管理办法
公务员职级职务晋升管理办法是规范公务员选拔任用制度的一项重要法规。按照管理办法的规定，公务员的职级晋升、职务任免和选拔任用都需遵循一定的程序和标准。
《公务员职务、职级与级别管理办法》第九条 公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。
公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
第九条非领导职务在厅局级以下设置。第十条综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。第十一条公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。
公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
员工晋升考核标准表
1、员工晋升考核标准表，员工的晋升是要通过重重考核的，一般是根据考核表来判断这个员工是否符合条件，那员工晋升考核标准表中有什么考核标准呢，以下是我整理的相关内容，一起来看看吧。
2、员工晋升考核标准1 任职资格 任职资格，即员工担任某职位表现出来的特征总和，如知识、经验和技能等。任职资格是衡量员工技能水平的标尺，决定着员工在所属领域中处于什么样的水平，达到什么样的高度。
3、第六条 对部门负责人和员工的考核内容主要包括：工作绩效、工作能力、工作态度、工作责任心等方面，具体考核标准见《部门负责人绩效考核标准表》和《员工绩效考核标准表》。 第三章 绩效考核的实施 第七条 员工绩效考核工作每月进行一次。
4、考核内容 考核内容分为工作业绩考核、工作能力考核、工作态度考核三大类，每类考核权重不同，不同部门类的员工，其考核标准权重也不同，着重工作业绩考核。每类考核内容下分若干个考核指标，具体见各类人员考核量化表。
5、根据排行结果，组经理及以下级别按照以下系数确定年终奖的计发标准(基数N由总裁室根据当年运营情景和员工层级确定)，总监及以上级别计发标准由总裁室另行研究确定。 注：T为考核周期，入职满1年按一年算，不满从入职之日起算，以日为单位。
6、(2)公司员工部门之间的晋升 指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升(转正)表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后，交由综合部存档。
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