本篇目录：
- 1、没有工资条怎么办?
- 2、招聘的时候说工资3300左右,工资条基本工资1500,其它都是绩效工资,合法...
- 3、韵达快递招工把员工工资条拿出来看正规吗
- 4、面试时HR需要提供上一家公司的“薪资证明”,这是否合法?
- 5、面试让提供上家公司工资流水可以吗
没有工资条怎么办?
考勤记录；还可以利用工资卡，工资卡没有明细。劳动者可以去银行打出来清单，然后把工资的部分注明；其他劳动者的证言等凭证。
没有工资条申请劳动仲裁的方式如下：收集证据：尽可能收集其他相关证据来证明与雇主之间的劳动关系和工资支付情况。
单位不提供工资条，职工可收集旁证申诉。可以收集公司发放的出入证、工作牌、内部通讯录、公司内部培训资料、工友的证言等，这些旁证也可以证明其与公司的劳动关系。
没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，不过需要准备好其它相关资料以及申请书。
交通事故误工费没有工资条怎么办？ 可以要求用人单位开具误工证明，证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。
招聘的时候说工资3300左右,工资条基本工资1500,其它都是绩效工资,合法...
1、招聘的时候说工资3300左右，工资条基本工资1500，其它都是绩效工资，合法。
2、合法。公司基本工资1350，绩效工资3100合法。
3、不合法。应该按劳动合同办理，考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效，算奖金，可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资，可以带上劳动合同到劳动局进行举报。
4、所以公司基于一定理由不发满绩效工资是合法的。总结：公司采取基本工资+绩效工资发放工资完全是符合劳动法和劳动合同法的，而且在劳动合同中也会明确写明，员工也是签字认可。
5、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。
6、您好，offer和合同不一致，劳动合同为准。
韵达快递招工把员工工资条拿出来看正规吗
韵达快递员工的待遇相对较为优厚。在韵达快递公司，快递员的工资待遇是按照基本工资+提成的方式计算的。其中，基本工资是根据快递员的工作年限和职务级别来确定的，提成则是根据快递员的业绩表现来计算的。
不包吃住，没底薪，三轮车自备，反正除掉罚款再扣生活费基本上比做酒店服务员还低。当然，十月份是我罚款和遗失最多的一个月，但是多多少少每个月平均拿五百块出来绝对不会错。
韵达快递员每月能够拿到6000元的薪资，这个薪资水平相对来说比较高，另外韵达会为员工缴纳五险一金，并提供餐补，还有一定机会晋升快递主管，所以韵达快递员6000一个月是值得干的。
韵达快递扣员工理赔不应该的，这个是违反劳动法的，如果遇到这样的事情，作为员工可以去劳动局举报的。
我们可以接受有理由的拖欠工资，但绝对不接受韵达服务站无理由的拖欠工人工资。而且快递小哥是一个极其辛苦的职业，大部分成为快递小哥的人都付出了非常辛苦的汗水。更何况快递行业如此发达，韵达服务站不可能拿不出工人工资。
找韵达快递在线填单员是假的。快递单号的确需要录入电脑但是人工录入早已过时，现在全是机器扫码录入，那录入速度远比人工速度快太多。
面试时HR需要提供上一家公司的“薪资证明”,这是否合法?
法律对此没有禁止性规定，所以公司提出这个要求是合法的。聘用流程由各个公司在符合法律规定的前提下自行制定，每个公司的规定各不相同，但是提供收入证明是比较普遍的做法。如果你没有在面试过程中撒谎，那不妨提供给新公司。
属于正常的，有流水表明你的工作经验没有虚构。银行流水是指银行活期账户(包括活期存折和银行卡)的存取款交易记录。根据账户性质不同分为个人流水和对公流水。
新公司要求提供原公司的工资单，并不合理。员工原单位的工资单属于个人隐私，新公司无权索要。
肯定是不合理的呀，毕竟offer里面是有其他公司的薪资信息的，这个都是属于公司的机密信息，所以不能公开的，你面试的公司有这样的要求肯定是不合理的，不用理他。
不合理，他们不能把这个作为要求，只能询问你是否方便将材料提供给他们看。这是HR要根据你的条件来定薪，他们想找这个条件做参考，你也可以拒绝，说对方公司有过说明，OFFER有涉密信息不能随意跟他人透露。
所以如果是这种情况的话，那就直接告之对方HR，你与上家公司签订了保密合同，工资条属于保密条款，不方便提供。当然这样的话对方公司有可能不发你offer。
面试让提供上家公司工资流水可以吗
属于正常的，有流水表明你的工作经验没有虚构。银行流水是指银行活期账户(包括活期存折和银行卡)的存取款交易记录。根据账户性质不同分为个人流水和对公流水。
拒绝提供，自信地告诉公司，银行流水既是公司机密，又是个人隐私，不方便透漏。大企业的话，可以算公司机密，另外银行流水单上有自己的消费记录，算侵犯了个人隐私。
在日常的面试过程中，一般的企业都不会看员工的工资流水，除非是有特殊性质，否则面试者有权利维护自己的利益。
一般来说这个证明只需要提供3-6个月的银行流水，或者有盖章的银行清单 ，具体就看每个公司自己的定义。该证明不会要求超过6个月，而且一般是在谈薪资之前，如果初试就要求你提供的话，不是很合理。
首先，员工没有义务，向新公司提供上一家公司的工资银行流水，而且我认为像这样的银行流水属于员工的个人隐私，如果单位必须让员工提供这样的资料，那就有可能涉嫌侵犯个人隐私是一种违法的行为。
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