人力一级综合评审要求（人力资源一级综合评审考什么）

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1、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）：具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

4、具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上。

③说明理由的时候，用相应法律法规去最后在案例中找到事实依据。

理论知识考试采用题卡作答方式。专业技能考核采用纸笔作答方式。综合评审采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。劳动关系协调师全国统考时间一般在每年5月、11月的第三周或者第四周周末。

第三科(三级除外)：综合评审，先审好题，判断出题目要考的知识点，针对题目写出关键点，多用教材上的法律依据作考试前要多多测试，熟悉出题规律，规范答题方式！三科成绩全部达到60分才能算通过考试，才能发证给你。

第一：理论知识该部分考试包括单选、多选、判断改错，三种题型，其中基础知识占总分的15%，主教材部分占总分数的85%。第二科，专业技能考试该部分考试包括简答题4道+案例分析题2道，从主教材的内容总出题。

法律知识劳动关系协调师必须熟悉劳动法、用工合同法以及相关法规，这些法律规定会影响到劳资双方的权益和义务。

二是目前一级的辅导明师（不是名师）太少，学习资料不多，一些错误百出的资料要靠自己去辨别，甚至学习方法与技巧都要靠自己去摸索，总之一定要有强大的专业能力与考试技巧去支撑，否则很难通过。

1、人力资源竞争力评估指标体系的一级指标主要包括：人才吸引力、人才培养与发展、薪酬和福利、工作环境与氛围和企业文化五个方面。首先，人才吸引力是企业竞争力的核心。一流的人才能够带来一流的业绩。

2、该指标体系由一级指标和二级指标组成，一级指标包括政策法规、市场环境、商业环境、基础设施、公共服务、人才教育、金融环境、创新能力、国际化程度等方面，共18个指标。

3、国家指标体系共分为一级指标和二级指标两种。一级指标直接对应国家重大战略或民生问题，具有极高的指导意义。目前一级指标主要分为经济、社会、环保和创新四大板块，共计14项。

学历条件：一般要求本科及以上学历，且学习专业与人力资源管理相关。经验条件：具有一定的人力资源管理实践经验，通常要求两年以上的相关工作经验。培训条件：参加过人力资源管理相关的培训课程，如职业资格认证培训等。

学历要求：本科及以上学历，或者大专学历且从事人力资源工作满2年以上。工作经验要求：从事人力资源管理工作满2年以上，或者从事相关工作满4年以上。

考人力资源管理证书需要的条件如下：一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）：具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

学历要求：具有全日制本科及以上学历，或者具有全日制大专及以上学历并从事人力资源管理工作满4年。工作经验要求：具有2年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年以上的人力资源管理工作经验应该在本专业领域内。

学历要求通常考取人力资源证需要具备本科及以上学历，要求学习人力资源管理相关专业，如人力资源管理、劳动与社会保障等。学历要求可以根据地区和机构的不同而有所差异，某些地方还可以接受专科及相关证书培训。

具有本科学历（含同等学历），经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。⒉具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

到此，以上就是小编对于人力资源一级综合评审考什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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