本篇目录：
- 1、人力资源公司给本单位(人力公司)的员工签订劳务派遣合法吗?自己派遣给...
- 2、企业劳务派遣合同
- 3、跟人力资源签合同属于劳务派遣吗
- 4、人力资源劳务派遣合同范本大全(精选5篇)
- 5、什么叫劳务派遣合同
人力资源公司给本单位(人力公司)的员工签订劳务派遣合法吗?自己派遣给...
属于劳务派遣。劳务派遣是一种用工形式，其中劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位工作。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
单位这种做法是违法的，劳动者已在单位工作满十年以上，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。
企业劳务派遣合同
劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。
派遣合同是劳动者与派遣单位签订劳动合同，接受派遣单位的指派，为用工单位提供劳动服务，并接受用工单位相应工作安排的一种合同。
劳务派遣人员的合同首先可以写上甲乙双方的姓名、身份证号等信息。其次可以写有关劳务派遣人员的事项，比如用工的期限、工作时间、工作职责、劳动报酬等。最后甲乙双方签字盖章即可。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： 劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。
法律主观：劳务派遣合同签几年 一般为2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定， 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
跟人力资源签合同属于劳务派遣吗
自然人和人力资源公司签署的劳动合同属于劳务派遣合同，工资由该人力资源公司发放的。
法律分析：和人力资源公司签订劳动合同的，那么就是劳务派遣制的，这种情况下人力资源公司属于劳务派遣公司。和工作的单位直接签订劳动合同的，那么就是该单位的员工，不属于劳务派遣，这种情况下人力资源公司属于劳务中介公司。
通过第三方公司签订劳动合同不是劳务派遣。第三方合同指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司（即第三方）签的劳动合同。
人力资源劳务派遣合同范本大全(精选5篇)
劳务合同范本合同篇1 甲方(用工单位)：___ 乙方(输出单位或个人)：___ 根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。
甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。
合同的终止与解除 第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。 第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
什么叫劳务派遣合同
劳务派遣合同：是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
法律主观：劳务派遣合同是什么意思劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
法律分析：劳务派遣合同是指实际用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，是由劳务派遣单位代替用人单位招用职工的合同。劳务派遣合同期限一般为2年以上，内容应包括用人单位、劳务派遣期限和岗位。
劳务合同是指雇主和劳动者之间达成的关于提供劳务的协议，是一种相对简单的合同形式。在劳务合同中，雇主按照合同约定的条件和方式向劳动者提供工作，劳动者则按照合同约定的价格和方式向雇主提供劳务。
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