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司机的绩效考核标准是什么?
工作积极性考核占总考核5%,即25元。具体考核内容为:当月全天出勤,休息假不超过2天。客户满意度考核 客户满意度考核占总考核5%,即25元。具体考核内容为:当月没有客户的投诉电话。后勤司机 后勤司机全年进行绩效考核。
绩效奖金标准为100元/天。分别为:差(90元/天),及格(100元/天),中等(120元/天),良好(130元-140元/天),优秀(150元/天)。驾驶员连续两个月考评为差的,项目直接辞退。
量化考核标准:行驶里程、出车数量,该2项指标以根据2010年车队平均数值来预测20xx年车队全年数值。全年车队绩效工资为46800元,以此推算出里程系数。
驾驶员绩效考核管理办法
1、大客驾驶员加班按照接送员工发车往返次数,每加班发车往返一次补贴12元,正常工作接送员工不计补贴;公里数计算按0.2元/公里,大客驾驶员机动调整开小车,计公里数也按照此标准。
2、安全奖励,即当月度安全事故为零,如果出现一次或以上的安全事故,该项奖励取消。
3、司机驾驶员绩效考核方案 篇1 为充分调动聘用驾驶员工作积极性,提高机关公务用车效率和服务水平,规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律,根据区里要求,结合社区有关文件精神,特制订本办法。
4、建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。4,确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。
司机绩效考核方案
司机绩效考核方案1 为提高驾驶员工作积极性、主动性,体现多劳多得,按劳分配的原则。
存档。建立驾驶员绩效考核档案,将绩效考核结果整理归档,做到有规可循、有据可查。 绩效考核结果运用 每季度进行考核并兑现,绩效考核基准分数为100分。
篇一:驾驶员绩效考核方案 为提高驾驶员工作积极性、主动性,体现多劳多得,按劳分配的原则。
,确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。
司机的绩效考核工作重点是什么?
司机驾驶员绩效考核方案 篇1 为充分调动聘用驾驶员工作积极性,提高机关公务用车效率和服务水平,规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律,根据区里要求,结合社区有关文件精神,特制订本办法。
目的:为加强本公司车辆使用管理,进一步提高司机工作绩效以更好地为公司经营做好服务保障工作,特制定本办法。
司机绩效考核方案1 为提高驾驶员工作积极性、主动性,体现多劳多得,按劳分配的原则。
客户满意度考核占总考核5%,即25元。具体考核内容为:当月没有客户的投诉电话。后勤司机 后勤司机全年进行绩效考核。
司机kpi绩效考核定义是什么
1、KPI是指绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,应用于企业管理,是企业绩效考核的方法之一。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。
2、是指那些可以反映企业、部门或个人绩效的关键指标。KPI是衡量绩效的重要依据,它可以帮助企业、部门和个人了解工作的重点和目标,有助于提高工作效率和工作成果。
3、KPI考核,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。
4、KPI是“Key Performance Indicator”的缩写,中文翻译为“关键绩效指标”,是指那些可以反映企业、部门或个人绩效的关键指标。
5、KPI是关键绩效指标,选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个人进行考核,也叫关键绩效。
司机的绩效考核表怎么写?
1、提高技能水平:作为叉车司机,技能水平的提高是非常重要的。您可以通过学习相关技能知识,熟悉叉车的使用规范和操作流程,提高操作技能和安全意识,减少操作错误和事故发生的概率。
2、篇一:驾驶员绩效考核方案 为提高驾驶员工作积极性、主动性,体现多劳多得,按劳分配的原则。
3、司机年度考核表个人总结(精选5篇)4 20xx年司机班严格遵守职业道德规范,恪守“安全第一”的原则,为领导和办公室服好务,促进了县委办工作的正常开展。
4、司机驾驶员绩效考核方案 篇1 为充分调动聘用驾驶员工作积极性,提高机关公务用车效率和服务水平,规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律,根据区里要求,结合社区有关文件精神,特制订本办法。
5、司机绩效考核方案1 为提高驾驶员工作积极性、主动性,体现多劳多得,按劳分配的原则。
6、)、对绩效管理制度、实施方案、考核标准审定,在绩效考核实施中予以指导。
到此,以上就是小编对于司机考核绩效表的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。