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合同到期不续签补偿金怎么计算
劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期单位辞退员工的赔偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同已经到期了,我不想续签了,问题看详细?
这个既然是公司不续签，那么公司要支付经济补偿金的，不是赔偿，也不能自己离职，自己离职是没有经济补偿金的。
所以依据以上规定。根据你的表述，如果你劳动合同期满，公司不续签的，你可以获得经济补偿金。如果公司没有降低你的续签劳动合同条件续签的，你自己又不续签的，则没有经济补偿金。
但是在合同期满后双方都可根据意向用人单位和劳动者是否决定续签合同，如果合同到期了不想续签则不能强制扣留。
员工合同到期之后，如果不想跟公司进行续约的话，直接选择告知公司的HR就可以了。其实一般员工如果是不想跟公司进行续约的话，只要把这些东西给说清楚就可以了，首先，我们需要提前去跟hr商量。
我国法律并没有规定合同到期后，劳动者必须续签劳动合同，因此合同到期本人不续签是合法的。合同到期不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；如果劳动合同到期了不想续签的具体事项如下： （一）、劳动合同期满 劳动合同期满的， 劳动合同终止 。
劳动合同到期了不想续签怎么办?
劳动合同到期不想续签，劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，劳动合同到期终止，劳动关系解除。除非协商续约。
（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
通知雇主：在合同到期之前，提前通知雇主你不打算续签合同。最好以书面形式发送通知，明确表达你的意愿，并注明合同到期的日期。 遵守合同规定：仔细阅读你的合同，了解关于合同到期和解约的条款。
劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。
法律主观：合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续，因为劳动合同到期之后，双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了，也就意味着劳动关系终止了，可以办理离职。
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