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试用期员工应不应该参与绩效考核
法律分析：一般试用期是不实行绩效考核的。 绩效考核是对公司各部门定编定岗后的员工进行的一项考核。 在员工试用期间，一般还在考察员工的素质及技能阶段，公司还没有正式录用。
不应该参与绩效考核。试用期说明在学习期，所以没法确定考核指标，对员工也不公平啊。
按照你的情况，试用期有绩效考核部分。劳动合同上写的很明确，公司的现行的工资制度是每月工资加绩效考核部分。合同里也明确约定了你试用期的每月工资，所以你试用期的总工资是试用期每月工资加绩效考核部分。
绩效考核合法不合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
第七条试用期结束考核结合岗位要求，全面考评员工试用期间的任职资格：品德、素质、能力、绩效、经验。
问题八：试用期员工应不应该参与绩效考核 不应该参与绩效考核。试用期说明在学习期，所以没法确定考核指标，对员工也不公平啊。
企业新职员绩效考核办法
1、第二条 考核对象：分公司除经理、副经理、工会主席以外的在岗员工；其中：从外单位调入和待岗人员中重新上岗的员工须在岗不少于6个月以上方可参加考核，评为公司、分公司“员工之星”者免予考核，见习生不参与考核。
2、激励考核：通过员工在考核周期内对特殊事件的表现及处理进行考核。考核周期 以月为考核周期，进行月度考评，年终进行综合评定；新聘员工试用期内进行试用期考核，转正之后实施本考核办法。
3、(1)委员会主任职责：负责领导公司绩效管理工作，对公司所有人员的考核指标和考核结果有审批和裁定权； (2)委员会副主任职责：组织实施公司的绩效管理工作，主持委员会日常的工作，定期向委员会主任汇报考核情况，对委员会主任负责。
100、入职第一年评绩效的那些事
我的舍友和我同一时间入职，她是他们小组唯一的新员工，和我一样也被很多同事告知小组只有一个新员工，评绩效的时候最低的等级是她。果然，结果如那些同事们所料，舍友得了最低等级。
新录用公务员第一年没有绩效。绩效奖，仅针对年终考核为合格及以上等次的公务员；试用期的公务员，考核只写评语不写等次，所以没有绩效奖。
法律主观：新入职员工一个月是否有绩效，主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定。如果合同中约定了入职就有绩效的，那就有绩效。如果约定是转正之后才有绩效，那就转正之后才计算绩效。
公务员入职有工龄第一年有绩效，依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
刚入职是没有奖励性绩效的。奖励性绩效要求有工作时间。一般是工作一年，第二年才会发放前一年的奖励性绩效。如果你工作不满一年，或者说你工作的头一年不满一个月是没有奖励性绩效的。
请问各位大神实习期的员工是否参加绩效考核
1、法律分析：试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。
2、因此，在试用期间的员工是不实行绩效考核的。
3、实习生应该是不能参加绩效考核的，在大企业是这样子的，不过他们会给实习生制定另一套考核的制度，确保验证你是否适合这份工作。
4、建议向劳动局投诉或申请仲裁处理。问题十：绩效考核试用期参与吗 要看公司的制度是怎么定的，有的试用期是可以参加的，有的必须是转正了的员工才可以参加，但试用期和转正员工的考核标准肯定是不一样的。
5、试用期不会像转正后设置具体的绩效考核，但会有相关的培训和培训考核，试用期结束还会有述职报告，在试用期期间，企业重点考察的是员工是否能胜任岗位，所以对员工的考核是全方位的，但是不会设置绩效工资或者考核工资。
试用期绩效考核合法吗
1、法律主观：绩效考核一般是一家企业或者公司人力资源管理部门对员工的管理手段措施之一，一方面能够优化企业的内部人员结构，另一方面激励员工的工作热情。
2、不一定。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
3、法律主观：试用期可以有绩效工资。绩效工资是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放，一般根据企业净利润制定整体员工工资总额，根据工资总额制定绩效工资。
4、法律分析：一般试用期是不实行绩效考核的。 绩效考核是对公司各部门定编定岗后的员工进行的一项考核。 在员工试用期间，一般还在考察员工的素质及技能阶段，公司还没有正式录用。
5、法律分析：试用期员工有没有绩？效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。
6、劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 在其中，大家需要注意的是：在员工试用期间，一般还在考察员工的素质及技能阶段，公司还没有正式录用。因此，在试用期间的员工是不实行绩效考核的。
到此，以上就是小编对于新员工参加绩效考核吗怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
