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很多地方试用期前一个星期没有工资,你认为合理吗?
法律主观：即使试用期只有三天，那用人单位也应当按照规定支付相应的工资。根据《工资支付暂行条例》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。
试用期没有工资将给我的经济状况带来不确定性和压力，可能会影响我在工作中的表现和专注度。总之，试用期没有工资的制度在某些情况下是合理的，但对于大多数员工来说可能难以接受。
不合法，根据我国法律规定，劳动者提供劳动服务后，无论是否在试用期，应该给工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。
法律分析：不合法，根据我国法律规定，劳动者提供劳动服务后，无论是否在试用期，应该给工资。
如果员工与公司没有签订劳动合同或者劳动合同没有明确规定工资改为转正，那么员工可以要求用人单位按照同一岗位正式员工的工资补发一部分工资，并可以要求赔偿损失。
试用期没有工资
1、试用期没工资不合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人皮老力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。
2、试用期不给工资不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位在劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。
3、【法律分析】：7天试用期没有工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
4、试用期工资不给，员工应该采取以下措施：与用人单位协商解决：首先，员工可以与用人单位协商解决，明确自己的权益和要求用人单位尽快支付试用期工资。
入职时签了个表,说干不够一个月七天试岗期没有工资,违法嘛
1、公司的7天试岗期没工资违法，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。
2、不合法。公司的相关规定，违反了法律，属于无效条款。试用期内也要发工资，工资不得低于同岗位的80%，且不得低于最低工资标准。
3、无薪试岗是违法行为。即使双方有协议约定，该协议也违反法律的强制性规定，应属无效约定，劳动者提供劳动，用人单位则应当足额支付劳动报酬。
4、七天试用期没有工资是合法的吗七天试用期没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。
一周试用期不发工资,合法不,没有签合同?
1、如果用人单位未按照约定的工资和待遇支付劳动者的工资，就会构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资，并可以向当地的劳动争议调解机构或者劳动仲裁机构提出申诉，维护自己的合法权益。
2、公司在试用期阶段没签劳动合同且拖欠工资的，员工可以向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉，只要情况属实，行政主管部门应该责令用人单位及时付工资，在规定的时间内仍然没有给员工付工资的，还需要向员工额外支付赔偿金。
3、试用期7天不签合同没有工资是不合法的。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。
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