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人力资源公司与代理(人力资源公司与代理公司区别)

鱼工 2024-09-20 人力资源 19 views 0

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目前对于社会保险的缴纳,社保可以请人力资源公司代理缴纳吗?

公司帮个人代缴社保是不可以的,公司只能给本公司的员工缴纳社保,这是基本的义务,不可以为公司之外的他人代缴社保,这样违反了劳动法规定。在公司缴纳社保的员工,应当和公司建立了劳动关系。

不可以,这么做是不合法,社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳。

个人找公司代理社保是有一定风险的,主要是因为一些社保代理公司不正规,导致消费者受到损失。

找人力资源公司代缴社保是合法的,需要双方签订代缴协议的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

如果是公司给员工缴纳社保的话,员工只需要承担个人缴纳的部分就可以。代理公司缴纳社保是个人、自由职业或者企业选择有相关资质的代理公司缴纳社保,是一种人事代理的方式。

单位可以代缴社保。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。

人事代理服务(专业解决企业人力资源瓶颈问题)

人事代理服务是指企业将自己的人力资源管理工作委托给专业的人事代理公司,由人事代理公司负责完成企业的人力资源管理工作。人事代理服务可以包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的工作,也可以根据企业的需要进行定制化服务。

广州欢创人力资源集团有限公司是一家以技术驱动的整体人才解决方案服务商。公司成立于2010年5月21日,总部位于广州市番禺区。

专业性:人事代理机构配备了一支精通业务、服务周到的专业队伍,能够更有效地组织企业的招聘活动,根据企业的特殊需求,缩短招聘周期,提高招聘的质量,更好地为企业提供人才服务。

人力资源公司不给合作代理返费报警有人管吗?

1、法律分析:这个属于民事纠纷,更多应该向法院起诉或者是向工商局举报,报警并没有什么用。起诉必须符合下列条件:有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2、法律分析:不一定管用,主要看你们之间的合同,是否有返还中介费的义务。中介机构不合法不合规的,也可以向工商局投诉处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百零五条 受托人完成委托事务的,委托人应当向其支付报酬。

3、经侦会负责你的问题的。如果是被人力资源公司诈骗,导致财产损失。那么被害人应当及时保存证据并据此及时向公安机关报案。待公安机关立案侦查。

4、找工作中介不退还押金可以报警的。首先收集好你的证据,有文字协议最好,如果没有协议,只是口头协议,那你就得想办法找证据。

5、有用。当事人可以向派出所请求帮助进行调解协商,或者到中介所在地的工商局以及房管部门投诉处理,工商局应当在7个工作日内进行协调并通知结果。

6、报警没用,劳动纠纷劳动局管理。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

人力资源和代理中心的区别

主要区别有:两者适用的法律不同。在用工过程中,人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同,人力资源公司和《劳动法》,《劳动合同法》相关;而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同,没有法律关系保障。

第二:服务内容不同,人力资源和社会保障局有两个下属机构:人才服务中心和人才市场(有的地市是合二为一)。

人力资源和中介区别有适用的法律不同,服务内容不同,服务对象不同,收费对象不同。

不是,他们是两个完全不相同的部门,劳动是负责什么保险等,人力是负责人事管理等方向。

人力资源公司是站在个体客户的角度考虑问题的,为他们考虑。而中介公司则更会靠拢于资本比如商家和企业,为他们谋盈利。

两者没有区别,人才交流中心属于人力资源与社会保障局的下属机构,归属人力资源与社会保障局的领导。

人事代理为什么还是和人力资源公司签合同

亲,您好 ,公司和员工签合同找第三方人签合同,可以规避与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般第三方是劳务派遣公司,有权可以做为第三方来签订合同,做为第三方派遣到现在的公司工作。

这样做的原因:降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。

区别是会有一点。如果要比较,当然直接签到医院比较好,当然,如果和人力资源公司签订合同,他们会保证你就业。东家不行就派你到西家。但是医院不会帮你找工作。

到此,以上就是小编对于人力资源公司与代理公司区别的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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