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决定人力资源数量的因素有
1、公司规模和业务需求：公司的规模和业务需求是决定人力资源数量的重要因素。随着公司规模和业务范围的扩大，需要相应增加员工数量来满足业务需求。 组织结构和工作职责：组织结构和工作职责的调整也会对人力资源数量产生影响。
2、影响人力资源数量的因素有人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源数量是具有劳动能力的人口数量，主要是指就业和失业人口所组成的现实人力资源，而失业和家庭闲居人口是现实人力资源的闲置状态。
3、(1)地域性因素。主要包括：企业所在地的人力资源供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。
4、影响人力资源需求的因素主要有： (1)顾客需求的变化(市场需求)。一般来说市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况影响一个企业规模的变化。市场需求增大企业自然会扩大规模投入更多的人力和物力。
5、人口的年龄构成是影响人力资源数量的一个重要因素。在人口总量一定的条件下，人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量，即人力资源数量=人口总量×劳动年龄人口比例。
6、人力资源数量影响因素有人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。
影响人力资源数量的因素有
影响人力资源数量的因素有人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源数量是具有劳动能力的人口数量，主要是指就业和失业人口所组成的现实人力资源，而失业和家庭闲居人口是现实人力资源的闲置状态。
公司规模和业务需求：公司的规模和业务需求是决定人力资源数量的重要因素。随着公司规模和业务范围的扩大，需要相应增加员工数量来满足业务需求。 组织结构和工作职责：组织结构和工作职责的调整也会对人力资源数量产生影响。
【答案】：影响人力资源需求的因素主要有：(1)顾客需求的变化(市场需求)。一般来说，市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况，影响一个企业规模的变化。市场需求增大，企业自然会扩大规模，投入更多的人力和物力。
简述影响人力资源需求的因素：技术设备条件的变化、企业规模的变化、企业经营方向的变化、外部因素、组织结构管理方式。技术、设备条件的变化：组织技术水平的提高和设备的更新换代会直接影响对人力资源的需求。
总之，人力资源的数量即一个国家或地区的范围内，劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
人力资源需求的影响因素有哪些?
【答案】：影响人力资源需求的因素主要有：(1)顾客需求的变化(市场需求)。一般来说，市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况，影响一个企业规模的变化。市场需求增大，企业自然会扩大规模，投入更多的人力和物力。
（1）技术、设备条件的变化。（2）企业规模的变化。（3）企业经营方向的变化。（4）外部因素。主要包括经济环境、技术环境、竞争对手等。传统人事管理的特点：第一，以事为中心，要求人去适应事。第二，重使用而轻培育。
（1）企业外部环境。企业外部因素主要包括政策环境、经济环境、技术环境、竞争对手等。政策环境、经济环境会影响企业规模、经营方向和劳动力市场的变化，技术环境会影响企业的技术和装备水平，间接影响人力资源需求。
影响人力资源的主要需求因素：组织规模的变化 组织规模的变化主要来自两个方面：一是在原有业务范围内扩大或缩小规模；二是增加新业务或放弃旧业务。这两方面的变化都会对人力资源需求的数量和结构产生影响。
人力资源供给的影响因素有哪些?
1、【答案】：A、B、D、E本题考核人力资源供给的影响因素。
2、影响企业外部劳动力供给的因素 (1)地域性因素。主要包括：企业所在地的人力资源供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。
3、经验证明，工资是影响人力资源供给的最为基本的因素，因为它是满足人们各种需要的基础。如果没有这个因素的作用，人力资源流动将大受影响，“猎头”公司也难以出现，人力资源需求与供给的方方面面都可能无从谈起。
4、人力资源质量影响因素有：遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面的因素等。人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度，体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性。
5、只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时，规划从外部进入企业的人力资源。
6、（一）总供给影响因素：（1）产品或服务成本；（2）产品或服务价格；（3）政府政策；（4）供给方的数量与规模。
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?
1、(1)顾客的需求变化(市场需求)一般来说，市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况，因此在很大程度上影响一个企业的规模变化，市场需求巨大，企业自然会扩大规模，使用更多的人力物力。
2、经济增长是人力资源需求预测的基本因素之一。当经济增长迅速、企业扩张，劳动力市场和招聘竞争会随之加剧，将导致缺乏适当的人才所需的竞争力和资源支持，由此人力资源的需求将增加。
3、（1）企业外部环境。企业外部因素主要包括政策环境、经济环境、技术环境、竞争对手等。政策环境、经济环境会影响企业规模、经营方向和劳动力市场的变化，技术环境会影响企业的技术和装备水平，间接影响人力资源需求。
到此，以上就是小编对于影响人力资源数量的因素主要有哪几个方面的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
