本篇目录：
.公司中绩效考核的周期怎样确定?
1、公司的战略目标和业务特点：绩效考核周期需要根据公司的战略目标和业务特点来确定。
2、确定考核方式：根据考核内容和目标，确定考核方式和考核周期，如定期的绩效考核、业绩评估、360度评估等。与员工共同商定目标：将设定的绩效考核目标与员工共同商定，确保员工理解和认可考核目标，具有明确的工作目标和方向。
3、一般来说，公司的绩效考核周期可以根据以下因素来确定： 公司的业务特点：不同的业务特点会影响绩效考核周期的确定。例如，某些行业可能需要按季度或年度进行考核，而某些行业则需要按周或月进行考核。
绩效考核方案
月度考核：月度考核由各部门组织实施，考核时间为每月20 日，当月25日前将考核结果报公司备案。 年度考核：由公司考核领导小组统一组织实施，考核在当年12月20前结束。
绩效考核方案 篇1 员工考核，其季度内个别月份考评为优秀的，每评为优秀一次加绩效工资2%，以此类推；其季度内个别月份考评为不合格的，每不合格一次减绩效工资4%，以此类推。
若在第一季度考核中两项考核指标均没有完成，则第二季度的绩效考核工资提取比例在第一季度10%的基础上，追加5%，提取全额工资比例的15%，做为新的绩效考核工资，暨全额工资的构成为15%绩效工资+85%基本工资。
如何制定绩效考核目标和绩效考核周期
确定考核周期：首先，确定绩效考核的周期，例如年度、半年度或季度等。考核周期应该与业务目标和员工工作周期相匹配，以确保绩效评估的及时性和准确性。
明确绩效考核指标：制定明确的绩效考核指标，包括工作目标、工作量、工作质量、工作效率等方面，确保考核指标与员工的工作职责和工作量相匹配。
绩效考核方案的制定首先要明确考核目标和指标，即企业要评估哪些方面的工作表现，具体考核指标包括质量、效率、创新、服务、团队协作等方面。
与员工讨论和协商：在设定绩效考核目标之前，应该与员工进行讨论和协商，理解他们的工作职责、能力和工作条件等因素，以确保目标的合理性和可实现性。
绩效考核的具体做法可以根据公司的需要和员工的工作性质灵活调整，但通常包括以下步骤： 设定绩效目标：公司应该根据业务目标和员工的职责，设定合适的绩效目标和指标。
设计绩效考核周期需要考虑以下几个方面： 公司的战略目标和业务特点：绩效考核周期需要根据公司的战略目标和业务特点来确定。
天猫店铺试运营考核,周期是多久?
1、天猫入驻正式考核期是12个自然月。天猫店铺入驻成功之后，免考期3个月，试考期12个月，之后为正式考核期。正式考核期以12个自然月为一个周期实行循环制考核。日常考核免考期结束后的12个自然月为试考期。
2、个月。试运营考核为期3个月。考核周期最长为210天，自店铺上线起计算。考核期内，商家共须进行4次考核，考核时间点分别为店铺上线后的第30/90/150/210天，四次考核均通过方可正式转为对应店铺类型的天猫店铺。
3、天猫试运营考核周期是多久？天猫试运营考核周期最长为210天，自店铺上线起计算。
4、正式考核：试考结束后就会进入每12个月为一个考核周期的正式考核。也就是说正式考核期是不断循环的，想要在天猫留下去就必须每个正式考核期都达到相应的指标。
5、基础服务考核分每个月都在5以上，系统帮助升级为普通天猫店铺，进入普通天猫商家日常考核阶段。温馨提示：新型店铺的考核看板已上线，店铺的考核指标，您可通过对应的成交额和基础服务考核分看板查询哦。
6、其他”，也就是说，成功交易的订单总额的商店在评估期间／在评估期间的天数。周均新发商品数商家平均每周在天猫店铺新发商品数总和，即考核期内店铺新发布商品款数总和／（考核期天数／7）。
请问绩效考核周期怎么具体设立好?
1、公司的战略目标和业务特点：绩效考核周期需要根据公司的战略目标和业务特点来确定。
2、绩效考核的周期常常需要根据企业的具体情况作出调整。
3、（1）企业规模的大小。规模越大的企业，考核周期可以适当地放长；（2）职位的性质。如果职位的工作绩效是比较容易考核的，考核的周期相对要短一些，职位的工作绩效对企业整体绩效的影响较大，绩效考核周期相对要短一些。
4、确定考核方式：根据考核内容和目标，确定考核方式和考核周期，如定期的绩效考核、业绩评估、360度评估等。与员工共同商定目标：将设定的绩效考核目标与员工共同商定，确保员工理解和认可考核目标，具有明确的工作目标和方向。
5、比如有些公司有述职的要求，有些公司有素质能力评价这一环节，这些都属于绩效考评的工具，述职和素质能力评价周期一般为年度；有些公司普通员工的考核周期也是季度，这些都没有对错之分，只要适合公司自身需求即可。
6、绩效计划及评估指标针对绩效计划中考核的每一项内容而设立，它都需要评估者和被评估者双方共同商定之后来确定。
到此，以上就是小编对于拉长kpi的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
