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简述人力资源管理与人事行政的区别
1、行政管理:行政管理更注重流程、程序、资源的协调和管理,以及各项任务的落实。人力资源管理:人力资源管理关注员工作为组织的重要资产,涉及员工的职业发展、福利待遇、工作环境等方面。
2、两者的定义是不同的,行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。两者的职能不同。
3、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
4、主体不同:行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。内容不同:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
人力资源管理的核心和本质是什么?
问题二:人力资源管理的核心和本质是什么? 1。
人力资源是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和;或者说,是指能够推动整个经济和社会发展的、智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力。 从企业管理的产生、发展演进过程来看。
人力资源管理的性质是什么
1、人力资源的性质是能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性。能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。
2、人力资源是管理职能部门之一。与财务、资产管理、生产管理、技术管理、质量监督、安全与环境管理、销售管理、办公行政等部门是平行并列的部门。
3、人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。
4、人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
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