本篇目录：
- 1、35岁的HR有职场竞争力吗
- 2、35岁转型这个话题在HR圈里比较盛行,HR怎么打破35岁魔咒?
- 3、30岁做人力资源的职员,想转行该如何规划?
- 4、33岁有必要考人力资源管理吗
- 5、三十五岁的人事经理考虑转行,还来得及吗?
- 6、35岁以后的hr都去干嘛了
35岁的HR有职场竞争力吗
1、有的hr在35岁的时候做到了企业的人力资源经理或者人力资源主管，还有的hr呢35岁可能还停留在人力资源专员，或者说是人力资源助理等初级岗位。
2、岁在职场确实已经失去了竞争力，除非你本身是管理岗位，不然很多人在基层岗位上找不到工作。这是一个非常现实的问题，对于那些已经35岁的员工来说，很多人一方面需要照顾自己的家庭，同时也需要处理好自己的工作事项。
3、如果你是这样的情况，那可能在这里说，你起码在大公司的职场生涯是没有竞争力的了。35岁之前的职场方向是不是选错了，如果错了，是不是有这个时间成本来改变。
35岁转型这个话题在HR圈里比较盛行,HR怎么打破35岁魔咒?
第一 35岁是一个非常重要的关键。35岁职场现象是热门的话题。
如果在35岁前找到人生的定位，或许可避开这些危机。
否则其余的职业核心竞争力都会受到影响，建议提前就考虑转型，有魄力的还可以选择自我创业，应该跳出原先的工作行业。
30岁做人力资源的职员,想转行该如何规划?
1、如果你真的不喜欢人力资源这一行，在这家企业做的不开心，那么试着换一家企业看看，如果还是不喜欢，那么要为你将来换行业做好准备，开始投递简历，只要是你感兴趣想尝试的企业都可以投递。
2、第一个选择就是销售，你可以选择你之前工作公司的行业销售。销售一个没有门槛，而且只要努力就会有回报的职业。所以很多人在38岁之后还选择做销售，起步是非常快的。而且已经积累了多年的经验，做销售也是比较合适的。
3、HR想转行有个大前提就是必须了解业务，并且有锲而不舍的精神，还要做出面对无数困难的准备，要摆正心态，从头做起。方向可以是运营，商务，客服，也有转销售的，但是难度比较大。
4、购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。
33岁有必要考人力资源管理吗
1、岁考人力资源管理师是有用的，39岁才开始考证，确实是有些晚了，但是有个证书总比没有证书强，有个中级书，在找工作的时候也比没有证书好找，选择面会更大一些。
2、想要从事人力资源工作的人是非常值得考的，证书是行业的敲门砖，有很多单位应聘需要有资格证书才能录用。考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
3、如果你正在考虑报考成人大专，那么你一定已经具备了一定的工作经验，报考成人大专考生可以选择学前教育、护理学、工商管理、人力资源管理等。报考成人大专什么专业前景好 计算机科学和技术计算机科学和技术是一个非常热门的专业。
4、人力资源证书有用，要想晋升人力资源主管，总监，那么考取人力资源师证书就是必要的了。人力是一门专业知识，并不仅仅是招聘而已，还涉及到很多管理学的知识。
5、本着提升自身能力，想多考一个证书傍身的人群。有一定的社会工作经验，想转行进入HR职业的人群。看了以上4点内容，可根据自己的实际情况想想有没有必要考一个人力资源管理师证书。
三十五岁的人事经理考虑转行,还来得及吗?
二，考虑好自己的新方向。其实30岁转行真的一点都不晚。只要你对未来有明确的规划，是有机会转行成功的。
不过我建议，38岁还是不要转行为好，因为已经做了八年的行政人事了，积累了很多工作经验，如果想要转行的话，那一切就要重新开始，我相信并不是每个人都能做到从头开始。
可以呀，完全来得及啊。不过在转行的时候，你要考虑到很多很现实的问题。比如说你追求的是什么？你是追求工资还是追求自由的生活？还是追求自己心中的那一份向往？在成年人的世界当中是没有对和错的，只有利益关系。
岁，对于漫漫人生来说，这才走到哪啊，早着呢，怎么会迟呢。
35岁以后的hr都去干嘛了
当网红，HR理念创世达人，讲一些我在火星当王子的故事。躺平。小桥流水。
见过身边很多35岁以上的人，选择创业，靠着积累的人脉和资金。在一个行业积淀的经验和技术，开个小公司，或者开超市，办厂，开民宿，奶茶店，餐饮等。35岁在社会上可能还算年轻人，至少也是一个青年人。
岁改行的5个职业是：从事外卖员或货物分拣工作、成为废品回收员、卖早点、写手、成为医院陪护工。从事外卖员或货物分拣工作 如果是35岁的中年人重新步入职场，既没有学历，也没有技术，也不用慌。
中龄HR 指从业年限5-10年，年纪30-35岁(出生年份1985-1990)的HR工作群体，这个年龄几乎都是85后，属于HR职场的中坚力量、主力军，也是处于成长期最快的时候。
做管理对大多HR来讲应该是最好的归宿。一是管理者薪资高；二是很多企业会给管理者股权等隐形福利；三来当了管理者以后接触的人更高了一个层次，人脉随之拓宽，就算以后在一家公司待不下去了，还有很多其他资源可以利用。
到此，以上就是小编对于30岁转人力资源怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
