本篇目录：
- 1、HR需要掌握的数据分析工具有哪些
- 2、最近公司在做人力资源管理系统的选型,需要注意啥?
- 3、人力资源仪表盘如何实现通过筛选得到下面数据联动
- 4、大数据在人力资源管理中有哪些应用
- 5、一般选择人力资源管理系统都会看什么,有HR知道吗?
- 6、哪款人事管理系统好用?
HR需要掌握的数据分析工具有哪些
MATLAB、SPSS、Stata、SAS、EViews、Excel、Python、R这几款工具。MATLAB MATLAB是Matrix Laboratory（矩阵实验室）的缩写，是一款由美国The MathWorks公司出品的商业数学软件。
MySQL数据库，这个对于部门级或者互联网的数据库应用是必要的，这个时候关键掌握数据库的库结构和SQL语言的数据查询能力。
今天就我们用过的几款大数据分析工具简单总结一下，与大家分享。Tableau 这个号称敏捷BI的扛把子，魔力象限常年位于领导者象限，界面清爽、功能确实很强大，实至名归。
最近公司在做人力资源管理系统的选型,需要注意啥?
1、数据安全。了解系统的安全性，系统是否支持备份、数据加密等防止数据外泄、丢失的相关功能。系统可靠性。是否能够在长时间的使用中保持良好的稳定性和可靠性，预防软件死机或功能异常，养护保养是否便捷。客服支持。
2、考虑用户体验：企业在选择系统时应考虑使用成本、易用性、用户友好程度等因素，以确保系统能够提高工作效率和员工满意度。
3、人力资源管理软件的选型对于中小企业来说最重要的是以下几点：人力资源管理软件的主体功能要齐全。包括：组织员工管理、考勤绩效管理、薪酬福利管理、报表统计分析、招聘流程管理、移动端自助平台等等。
4、明确选型目标首先要明确企业想达到什么结果。
人力资源仪表盘如何实现通过筛选得到下面数据联动
1、在bdp 个人版上已经做出仪表盘示例 如下图所示：下面如何来实现“图表联动”呢？选择要作为筛选项的图表，在右侧“更多”菜单中选择联动设置；在弹出的窗口中选择你要与之联动的图表。
2、Sheet1！$A：$A，MATCH(A$1，Sheet1！$1：$1，)-1)，SMALL(IF(Sheet1！$C$2：$C$100=男，ROW($2：$100))，ROW(A1)))，)数组公式，Ctrl+Shift+回车，公式两端出现大括号{}后，右拉公式到D列，再下拉。
3、解决办法如下：第一步：将”/“全部替换成”\“然后重新对数据区域定位，命名。这时可以看到名称管理器和源数据名称以及符号完全一致了。再设置二级下拉菜单，应用INDIRECT函数。
4、我们打开一个excel表，需要在另一个表中匹配出相应同学的班级信息。我们把光标定位在需要展示数据的单元格中，如下图所示。在单元格中输入“=vl”，然后会自动提示出VLOOKUP函数，双击蓝色的函数部分。
5、第一，数据实时展示，及时展示公司、部门、员工情况。 前面我们讲到了人力资源仪表盘如汽车仪表盘一样可以实现数据实时展示，如员工人数、入职人数、离职人数、面试人数、培训班次、培训人数、各种人工费等。
大数据在人力资源管理中有哪些应用
历史统计法：该方法通过对历史招聘数据和员工流失率进行分析来进行人力资源供给预测。通过对过去几年的人事变动情况进行记录和归纳，可以对未来的人力资源供给和需求进行简单的预测。
（一）大数据助力HR-BI HumanResourceBusiness，以下简称HR-BI，即人力资源商业智能，主要解决通过数据对整个人力资源过程监控，对人力资源管理监控分析。
大数据可以解决人力资源管理过程中信息查询、统计和筛选的效率问题。比如招聘过程中，从一万份简历中选择和从一百份简历中进行选择效果是两个完全不同的概念。大数据可以提高人力资源管理时间维度上预测准确度。
大数据是指无法在合理时间范围内，利用现有软件工具进行管理和处理的数据集合，它具有数据量巨大，数据流转速度快，数据类型多样和价值密度低的特点。大数据时代的到来，给人力资源管理工作带来了翻天覆地的变化。
一般选择人力资源管理系统都会看什么,有HR知道吗?
1、在选择HR管理系统之前，企业应该明确自己的需求和目标。不同企业可能有不同的人力资源管理重点，如招聘、培训、绩效评估等。明确需求和目标可以帮助企业选择与其业务模式和文化相契合的系统。
2、员工规模小于50人的企业：规模较小的企业可以采用免费系统来处理人力资源管理数据即可，因为HR系统的费用还是比较高的，相对来说没有必要花费多余的资金来购买HR系统。
3、人力资源管理系统一般包括下列基本功能：I )员工数据维护 录人与维护员工消息，包括员工的基本信息、职位信息、组织位置信息、劳动合同信息、项目成果信息、继续教育信息、身体健康信息、专业技能等。
4、hr系统功能——人事管理。HR系统的人事管理功能可以有效建立人事信息档案，掌握员工动态信息，使工作由被动变为主动。可与招聘系统管理，快速同步录用人员建立，实现人员信息的快速统计。hr系统功能——考勤管理。
5、市面上做人力资源管理系统的厂商这么多，如何选择？这是不少初次上线人力资源管理系统的企业都困惑的问题。在这里，简信软件教你几招，如何选择一款好的人力资源管理系统，同时提醒大家避免选购过程中的一些常见误区。希望对大家能有所帮助。
哪款人事管理系统好用?
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你可以考虑一下施特伟的人力资源管理系统，这个非常地不错，并且功能也是非常地强大，还有就是价格也很合理。
像我做考勤的话，红海云的系统真的很好用，主要是班次、排班规则、排班方案的设置，然后月末报表直接导出，数据还可以关联给做薪的同事，真的好方便，要是想了解的话也可以去咨询一下，让他们给你推荐。
红海云HR管理系统 适配组织需求如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。
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而且蓝凌的售后服务特别好，响应很快，这点是我们比较满意的。
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