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不重复计算考核基数是什么意思
连续两年考核结果都是“优（A）”，职位工资在本职级内晋升一档。但是，已经考核结果已经用过的，不能再使用了。另外，如果两个连续为优，本年可以晋升一档。
释义 在数学中，基数是集合论中描述任意集合大小的概念，两个能在元素之间创建一一对应关系的集合称为相互集合。
最基本的考核内容。意思最基本的考核内容，就一般而言，基数是500是这个意思，你当月如果完成绩效超过500才发你绩效工资，如果超不过500就不发。
只计算一次。单个条件都不能重复计算，达到标准的条件只能计算一次，不能重复计分。业绩是指完成的事业和建立的功劳。在实际工作中，业绩也指所做出的成绩。
绩效基数是什么意思
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
绩效基数是根据岗位关键职能的绩效考核结果确定，一般根据绩效工资基数 ×绩效考核设置的指数判定。
用于计算员工绩效工资的基准金额或基础数额。绩效工资基数是在绩效管理体系中确定的，用于确定员工根据其绩效表能获得的工资增长或变动，绩效工资基数是按照一定比例计算绩效奖金的依据，是绩效考核中确定绩效工资的最基本数值。
绩效基数设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
年度考核基数
事业单位年度考核嘉奖、记功奖励，一般不超过本单位实际参加年度考核的工作人员总数的20%。
以公司缴存比例和个人缴存比例分别乘以公积金基数，得到企业缴纳的公积金和员工个人缴纳的公积金。
兴化市城市建设投资有限公司员工月工资3000-6000元(含个人支付的社会保险等)，年度考核1至2万元基数。公司按规定缴纳社会保险(职工基本养老保险、基本医疗保险、大病救助、失业保险、工伤保险)。
三个月基础工资作为年底绩效考核基数是什么意思
1、绩效基数是指在一个绩效考核体系中，用于计算员工绩效得分的基础数值。绩效基数通常由公司根据业务情况和绩效考核体系要求制定，用于确定员工绩效得分的最高值和最低值，以便根据员工的绩效表现来计算得分。
2、绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
3、用于计算员工绩效工资的基准金额或基础数额。绩效工资基数是在绩效管理体系中确定的，用于确定员工根据其绩效表能获得的工资增长或变动，绩效工资基数是按照一定比例计算绩效奖金的依据，是绩效考核中确定绩效工资的最基本数值。
4、绩效基数是根据岗位关键职能的绩效考核结果确定，一般根据绩效工资基数 ×绩效考核设置的指数判定。
5、绩效基数设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
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