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员工末位淘汰制度如何制定?
经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下)，公司需提供培训或者调整岗位。对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新设定考核程序，再次进行考核。
公司根据一定比例拟定各部门、车间的淘汰名额。由本部门、车间员工进行无计名投票，选出2倍于淘汰名额的预淘汰人员名单。
末尾淘汰制度基本上采用的都是绩效考核，如连续或累计一段时间未完成绩效考核则被淘汰。
什么是末位淘汰制？ 末位淘汰制，就是经过绩效考核，将工作业绩排在最后面的几位员工淘汰掉。
在实际工作中，如果有员工是处于他那个岗位的末位，人力资源部就会找他谈话的，如果没有实质改善的话，他就会被调岗。对于末位淘汰制，其实也不用惧怕它，因为惧怕它也没有用。
绩效考核的一种制度，末尾的人淘汰。首先，“末位淘汰”要有末位，像一句俗语所说的“十个指头有长短”，员工之间表现存在一定的差异。这种差异按不同的维度来排序，排序的结果会不一样，但总存在一个末位。
绩效考核末位淘汰是否合法
【法律分析】：末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
法律分析：用人单位采取末位淘汰制的考核制度是违法。在现实劳动关系中，用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款，强行与员工解除劳动合同。
末位淘汰制不合法。很多公司实行末位淘汰制，通常的操作方法是：对员工进行绩效考核，并将考核等级分为A级、B级、C级、D级，在考核中被评为D级的员工，公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。
法律主观：单位在考核绩效时通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。如果劳动者不能胜任其工资，单位需要对劳动者进行赔偿或者调岗，如果之后仍不能胜任工作的，才能依法辞退劳动者。
通常所谓的末位淘汰是指用人单位根据其企业战略和具体目标，结合各个职位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
年终考核要不要实行末位淘汰?末位淘汰制度合法吗?
1、末位淘汰制度违法。末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
2、公司实行“末位淘汰制”不合法。由于末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
3、末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
绩效考核末位淘汰制合法吗
末位淘汰制度违法。末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
公司实行“末位淘汰制”不合法。由于末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
法律主观：末位淘汰制不符合劳动法的规定。公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性，劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。
用末位淘汰制来辞退员工，一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作，因此是不合法的。
到此，以上就是小编对于绩效考核末位的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
