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事业单位工作人员连续几年考核不合格
1、一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位；连续两年年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照《 事业单位人事管理条例》 有关规定可以与其解除聘用合同。
2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
3、连续两年年度考核不合格的事业单位工作人员，会被解除聘用合同，每年给予一个月的补偿。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
4、声誉影响：年度考核不合格可能对员工的职业声誉产生负面影响，这可能会影响未来在其他机构或公司就业的机会。请注意，不同的事业单位在处理不合格的考核方面可能有不同的政策和程序。
5、事业单位考核不合格：事业单位工作人员年度考核要根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
事业单位年度考核不合格的后果
度考核不合格的事业单位给予处分。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。另外，在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。
连续两年年度考核不合格的事业单位工作人员，会被解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核要根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
员工考核不合格可以辞退吗
不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
法律主观：如果公司没有培训员工也没有为其调岗，直接以考核未完成为理由辞退员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。
法律主观：绩效考核不合格被辞退合法吗 要看具体情况。要以 劳动法 关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的； 企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。
绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同。
法律主观：企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在 试用期辞退 劳动者的。
不可以将员工故意调整到与其原岗位或工作经历无关的，或者是员工明显无法胜任的其他岗位。经过第二次考核仍不能胜任的，单位才可以解除劳动合同。操作程序上需征求工会意见。
什么原因导致事业单位考核不合格
政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。会导致事业编考察不合格。
传播损害国家声誉的言论，组织或参加以巴白为目的的集会、游行、示威等反对国家的活动。被开除公职、开除党籍、开除学籍或被党政机关、事业单位开除学籍的。高考、公务员考试、司法考试等国家法律考试舞弊严重的现象。
你好，单位事业单位考核不合格，主要是因为德、能、勤、绩方面有问题。比如说，这个人品德有问题；能力欠缺；出勤不够；成绩不好。一般情况下，因出勤不够、人未到岗，而不及格的情况多一些。因为出勤属于是硬性指标。
政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任公务员职务的情形。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
事业单位政审不合格8种情况散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动。曾被开除公职、党籍和学籍或被党政机关、事业单位辞退的。
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