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i绩效可以是负数可以从基本工资里扣吗
底薪是属于员工的基本工资，绩效是奖励也是惩罚的部分，如果员工真的很差，差到都要扣底薪了，不如辞退更好，以免有劳动纠纷增加不必要的麻烦。
但如果销售人员这个月的班并不是特别多，绩效可能为0，但也不能为负数，负数就是对于劳动合同的一种漠视，是违法行为。再者，公司对员工进行扣款时不能超过员工，该月一发工资的20%，所以直接扣8000是不对的。
绩效工资是否可以为负数，需要根据劳动法及劳动合同的具体约定来判断。一般来说：如果劳动合同中对绩效工资的计算方法和标准有明确约定，且未约定绩效工资不能为负数，那么雇主制定的绩效工资方案导致的负数工资是合法的。
员工绩效负数但不扣底薪合法吗?
如果劳动合同中对绩效工资的计算方法和标准有明确约定，且未约定绩效工资不能为负数，那么雇主制定的绩效工资方案导致的负数工资是合法的。这种情况下，负数绩效工资也应当算入员工的总工资。
但如果销售人员这个月的班并不是特别多，绩效可能为0，但也不能为负数，负数就是对于劳动合同的一种漠视，是违法行为。再者，公司对员工进行扣款时不能超过员工，该月一发工资的20%，所以直接扣8000是不对的。
法律分析：绩效考核为负数不能扣工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
事业单位绩效工资是负数，如符合公司绩效考核制度，且支付工资达到最低工资标准的，则不属于违反法律法规。
事业单位绩效工资是负数是否违反法律法规
1、如果劳动合同中对绩效工资的计算方法和标准有明确约定，且未约定绩效工资不能为负数，那么雇主制定的绩效工资方案导致的负数工资是合法的。这种情况下，负数绩效工资也应当算入员工的总工资。
2、南京一员工工资条上绩效奖金为负数，用人单位已涉嫌违法。绩效奖金是一种考核的结果，可以调动员工的积极性，只能为正数或者0，不能为负数。
3、法律分析：根据相关规定，员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，用工单位有履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。
4、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
5、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。绩效考核制度的原则有哪些：公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。
6、绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。
公司以未完成绩效考核把我工资扣成了负数,我需要怎么办
而如果是员工因为公司拖欠工资的情况提出了解除劳动关系，虽然无法获取双倍工资的补偿，却也是可以要求公司支付员工本身经济补偿金的。
这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的 身份证 号码、姓名。
当面找领导汇报，询问具体原因。把事情的经过和隐藏的一些东西直接给领导说明白，请求领导的原谅和认可。
在你遇到这种情况，当然可以申请劳动仲裁，如果公司如此明目张胆的违法行为都无法申请劳动仲裁，那还有什么情况能申请呢？当公司的违法行为侵犯劳动者合法权益的时候，可以拿起法律的武器维护自己的合法权益。
公司有签订相关绩效考核标准没？这个标准如果很难完成这个协议是无效的。
到此，以上就是小编对于绩效工资为负数是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
