本篇目录：
绩效考核不合格被辞退是否要赔偿
1、法律主观：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。
2、员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
3、绩效考核不合格辞退应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工。用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、绩效不达标辞退有赔偿。赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
绩效不达标辞退有赔偿吗
kpi绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
法律主观：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。
员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
绩效不合格被辞退有赔偿吗
1、法律主观：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。
2、员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
3、三次绩效c辞退不一定有赔偿金。具体如下：业绩不达标，属于工作能力不胜任。公司以连续三个月绩效不达标为由，可以辞退员工。是否有经济补偿，这需要看公司的管理制度，以及实际情况。
4、绩效不达标辞退有赔偿。一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
业绩不达标被辞退给赔偿吗
1、员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
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3、法律主观：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。
公司让签绩效考核不达标扣除全部工资的合约可以提前解除劳动合同吗...
根据中国《劳动合同法》的规定，公司不得将员工的工资与绩效考核挂钩，更不应该要求员工签订不达标扣除全部工资的合约。这种合约违反了法律规定，不具有法律效力。
如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，后以试用期考核不合格而与劳动者 解除劳动合同 是违法的，劳动者可以提出异议。
当然是可以的，当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。考核不达标并不能直接证明劳动者不能胜任工作，要看考核的标准是否合理，即使考核标准合理，考核也不是评判劳动者是否能胜任工作的唯一标准。
企业需在绩效考核相关制度中明确规定，考核结果达到什么情况时就说明员工是不胜任工作的，对于考核不胜任的员工可以解除劳动合同。
到此，以上就是小编对于绩效考核不合格被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
