本篇目录：
- 1、人力资源公司交的社保
- 2、安联人力帮忙买社保吗
- 3、目前对于社会保险的缴纳,社保可以请人力资源公司代理缴纳吗?
- 4、人力公司代缴社保合法吗
- 5、人力资源公司代缴社保和公司交有区别吗?
- 6、公司发的工资怎么是人力资源服务有限公司,这样就可以不用交社保吗?
人力资源公司交的社保
1、综上所述，人力资源服务公司代缴社会保险是合法的，但企业需要选择具备资质和能力的服务机构，并加强对代缴服务的管理和监督。
2、是的。根据社保局规定，人力资源公司代缴社保收费后，应将这些费用向社保局缴纳。人力资源公司作为雇主或中介机构，负责代表雇员缴纳社会保险费用，从员工的工资中扣除相应的社保费用，并将这些费用汇总后向社保局缴纳。
3、大家登录社保查询的官方网址，输入社保卡密码即可查询了。比如如果是北京地区缴纳的社保，那么需要在网上搜索“北京人力资源和社会保障局”，进入网址之后即可登录自己的账号密码查询。如果自己没有账号密码需要注册一个。
4、人力资源公司代缴社保不合法。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。
安联人力帮忙买社保吗
安联人力资源有限公司交老保靠谱。根据查询相关公开信息显示，安联人力资源有限公司根据国家法律，会为员工缴纳社保的，是一家从事人力资源外包的专业机构，以劳务派遣为核心。
安联人寿交社保。安联人寿是一家保险公司，根据国家的相关规定，所有职工都应该缴纳社保，安联人寿公司也不例外，员工也应缴纳社保。
可以的。其实企业可以找社保代缴公司代缴社保。从事过HR相关工作的朋友都知道，每个月给员工缴纳社保、办理增减员、办理社保其他业务这些事情非常的占用时间。因此很多企业会找企业社保代缴社保。
解除劳动关系协议）就可以了。个人办理停保：带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了。公司员工辞职：员工辞职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。然后才能到社保局办理个人转移手续，自己缴纳社保。
从安联进观澜富士康买社保。富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金，正式员工都是会缴纳五险一金的。
目前对于社会保险的缴纳,社保可以请人力资源公司代理缴纳吗?
1、公司帮个人代缴社保是不可以的，公司只能给本公司的员工缴纳社保，这是基本的义务，不可以为公司之外的他人代缴社保，这样违反了劳动法规定。在公司缴纳社保的员工，应当和公司建立了劳动关系。
2、不可以，这么做是不合法，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳。
3、个人找公司代理社保是有一定风险的，主要是因为一些社保代理公司不正规，导致消费者受到损失。
4、找人力资源公司代缴社保是合法的，需要双方签订代缴协议的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
5、如果是公司给员工缴纳社保的话，员工只需要承担个人缴纳的部分就可以。代理公司缴纳社保是个人、自由职业或者企业选择有相关资质的代理公司缴纳社保，是一种人事代理的方式。
人力公司代缴社保合法吗
1、人力资源公司代缴社保不合法。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。
2、法律主观：不违法，这个叫做 社保 挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 代理 机构实际是不存在 劳动关系 的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 。
3、法律分析：社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。
4、在一定程度上可帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱。从以上内容来看，如果是用人单位外包给代理公司，让其代理公司进行社保缴费，这是合法的。如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。
5、找人力资源公司代缴社保是合法的，需要双方签订代缴协议的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
人力资源公司代缴社保和公司交有区别吗?
社保缴纳主体不同：人力资源公司代缴社保是以人力资源公司的名义帮助企业缴纳社保，而公司直接缴纳社保是以公司的名义缴纳社保。
二是企业自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力公司负责操作社保账户，每月员工社保申请，增减员，社保报销等。
第二个不同呢，则是缴费的负担是不一样的 企业职工缴纳社会保险其中有一部分是公司为其承担的，而灵活就业人员去缴纳社保的话，则全部由自己来承担。不仅如此，灵活就业人员这部分群体，相对而言收入是不太稳定的。
而单位自己缴纳则指的是用人单位自行对所雇佣的员工缴纳社保。
公司发的工资怎么是人力资源服务有限公司,这样就可以不用交社保吗?
1、法律分析：可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。总之，只要找正规的社保代缴公司，都是合法的。
2、员工可以自愿选择不交社保。社会保险的五大特征：1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；2．社会保险的主体是特定的。
3、不可以不交社保，走公司账户发工资，不交社保是违法的。
4、对于社保缴费只交一份，如果员工已经缴纳了社保的用人单位可以不再交。对于个税由员工自行申报，应将其两单位的收入累计计算，合并在一家申报并纳税。
5、用人单位不负责发放；以完成一定任务为目的的临时性短期劳务员工，务工费由用人单位发放；项目承包方的员工，用人单位内部的一些项目，外包给其他公司，在用人单位现场工作的员工，属于外包公司，薪资由外包公司发放。
6、保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。
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