本篇目录：
- 1、公务员考核办法
- 2、公务员考核有什么要求吗
- 3、公务员考核原则
公务员考核办法
1、公务员的考核方式是如下：公务员考核分为平时考核、定期考核、专门考核三种考核方式。平时考核 即针对公务员平时工作而进行的曰常考察，主要是纪录平时的工作表现，为定期考核积累资料，不直接导致奖励和惩戒。
2、公务员考核办法是：对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
3、定期考核采取年度考核的方式，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者翌年年初进行。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
4、公务员考核办法如下：公务员的考核分为平时考核和定期考核。考核方法有四种，分别是工作标准法、人员比较法、成果证实法、指标测评法。
5、考核程序公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。
6、公务员考核规定如下：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
公务员考核有什么要求吗
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。
国家公务员考试年龄要求为18周岁以上、35周岁以下，部分人员年龄要求有所放宽。
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。
公务员包括的职业有五大类，这五大类分别为政府组织部门；党委机关；人大、政协机关；群团机关；公检法司部门。
公务员考核原则
1、公务员考核的原则有公开透明原则、绩效导向原则、公正客观原则、奖惩相济原则。公开透明原则 公务员考核应该在公开透明的基础上进行。首先，考核标准和评估方法应当对公务员公开，并且要能够被理解和接受。
2、公务员考核原则如下：“客观”就是要实事求是地对公务员作出评价，全面地本质地反映公务员的政治、业务素质和实绩工作情况，避免片面性。
3、：全面考核和重点考核相结合的原则。2：客观公正与民主公开原则。3：分类考核的原则。4：考用结合的原则。
4、(1)全面考核和重点考核相结合的原则。 德、能、勤、绩、廉五个方面相互关联、互为补充、缺一不可，只有全面考核才能对公务员的工作情况有一个全面、准确的评价。
5、国家公务员考试录用的基本原则是：“公开、平等、竞争、择优”。
6、【答案】：A，B，C 《国家公务员考核暂行规定》第2条规定：对国家公务员的考核，应当坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。公务员的考核应遵循客观公正、民主公开、定期考核的原则。
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