本篇目录：
- 1、公务员年度考核优秀都是什么人
- 2、连续三年公务员考核优秀,有什么奖励吗
- 3、公务员考核连续三年被确定为优秀等次的
- 4、连续两年公务员评为优秀可以缩短一年晋级吗?
- 5、公务员考核“优秀”的标准是什么?
公务员年度考核优秀都是什么人
1、报名参加遴选者，必须是有公务员身份的，且必须是行政在编又或者是公务员岗位的。政治素质良好，并且还要做到品行端正。勤奋敬业的同时，还要保持有很强的工作能力。报考者必须要具备大学本科以上文化程度。
2、连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。
3、公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。公务员考核等次是对考核结果的表述。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
4、确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）圆满完成年度工作任务，工作实绩突出；（五）清正廉洁。
5、按照规定，年度考核优秀的公务员可以嘉奖，发文通报，记入档案。同时，连续三年考核优秀的，可以记三等功。这都是可以填入个人履历表中的奖惩栏目的。只有没有违反纪律的情况，嘉奖、记功只是程序问题。
6、不过，公务员年度考核“优秀”，对于不同的情况有不同的应用方式。公务员年度考核“优秀”，可以立功受奖。公务员年度考核被定为“优秀等次”，公务员当年可以受“嘉奖”，并可以有1500元的奖金奖励。
连续三年公务员考核优秀,有什么奖励吗
连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。
连续三年优秀公务员记三等功，可以额外得到奖金1500元。此外，能够获得连续三年优秀公务员称号的，证明了工作能力还是非常出色的，在将来提拔上会更有优势和说服力。
具体如下：连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。
中组部、人社部等部门下发的工作人员奖励规定的通知： 确定为优秀等次的，给予当年嘉奖；连续三年优秀的，记三等功，晋升职务优先考虑。也就是说，年度考核优秀，按规定当年要给予嘉奖，并享受相应的考核奖金。
连续三年评为优秀公务员的可以记一次三等功，而且在以后的晋升，提升，任职，以及考核中有极大的作用，对于职务，以及工资级别都有影响。
公务员年度考核被定为“优秀等次”，公务员当年可以受“嘉奖”，并可以有1500元的奖金奖励。公务员连续三年年度考核都被定为“优秀等次”，那么公务员可以立三等功，立功当年可以享受3000元的奖金奖励。
公务员考核连续三年被确定为优秀等次的
1、连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；《公务员奖励规定》第十条对在本职工作中表现突出、有显著成绩的，应当定期给予奖励。其中，对年度考核被确定为优秀等次的公务员，予以嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。
2、连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。
3、连续三年评为优秀公务员的可以记一次三等功，而且在以后的晋升，提升，任职，以及考核中有极大的作用，对于职务，以及工资级别都有影响。
4、公务员连续三年考核优秀会晋升工资，但是连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金。
连续两年公务员评为优秀可以缩短一年晋级吗?
综述：连续两年公务员评为优秀，不能缩短晋级的时间，需要按照规定按照累计5年年度考核结果来确定晋级。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。
根据相关规定，公务员每有一个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级时任职年限可以缩短半年，两个年度考核优秀，无论是连续的或者间断的，任职年限都可以缩短一年，但不意味着可以提前一年晋升职级，晋升职级还需要满足其他条件。
法律分析：年度评为优秀公务员，可以减少半年的晋级时间，如果连续三年优秀，就是三等功，可以减少一年半。
原则上一次优秀公务员可以缩短半年晋升时间。
总的来说，以后公务员职级基本上三到四年就可以晋升一个层级。公务员晋升职级，在规定年限内的年度考核结果均应为称职以上等次。
公务员考核“优秀”的标准是什么?
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）圆满完成年度工作任务，工作实绩突出；（五）清正廉洁。
对公务员的考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
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