本篇目录:
- 1、人力资源管理师选择题模考
- 2、人力资源师二级历年真题及答案解析:单项选择题
- 3、《人力资源管理》作业
- 4、2020人力资源管理师复习题及答案(1)
- 5、人力资源管理,单选题,判断题
- 6、人力资源测试题
人力资源管理师选择题模考
1、【解析】初步筛选法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查,目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人,并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。
2、【答案】B 【解析】直接重购即企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,从供应商名单中选择供货企业,并直接重新订购过去采购的同类产业用品。
3、年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时,一般选择( B )个关键岗位。
4、【导读】人力资源管理师机考分为理论知识和专业技能两部分,其中,理论知识又分为职业道德部分和理论部分,均为单选题、多选题。
5、年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案:B(P417)知识点同上,见薪酬战略与企业发展战略的关系表。 1答案:C(P417)知识点同上,见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
人力资源师二级历年真题及答案解析:单项选择题
1、单项选择题 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的( )特征。A、开发的连续性 B、时效性 C、再生性 D、生物性 参考答案:D “政府职责阶段”指的是( )。
2、人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案:A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。
3、参考答案:BD 现代人力资源管理科学化主要表现在( )。A、开放化 B、标准化 C、严格化 D、规范化 E、现代化 参考答案:BDE 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督,是一种专制式的管理。
《人力资源管理》作业
1、人力资源管理专业主要课程:经济学、工商管理主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
2、人力资源管理是中国普通高等学校本科专业,授予学位为管理学学士,修业年限为四年,专业代码为120206,属于工商管理类。专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类,本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。
3、人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理方面的基本知识和技能。
4、人力资源管理专业很有优势和独特的竞争力。这个专业是新兴的专业,以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的,它只是工商管理专业的一门专业课。本文将从就业前景、自考难易程度、自考专升本等方面探讨人力资源管理专业的优势。
5、人力资源管理专业就业方向:企业人力资源部门、人力资源外包公司、咨询公司、教育培训机构、企事业单位。
2020人力资源管理师复习题及答案(1)
有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是( A )。
参考答案:ABCDE 答案解析:薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择,包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平塬则、薪酬成本与预算控制方式等内容。
人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来,是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点:第一,以人为本。第二,把人力当成资本,第三,把人力资源开发放到首位。第四,人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。
年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时,一般选择( B )个关键岗位。
人力资源管理,单选题,判断题
论述题(本大题共2小题,每小题14分,共28分) 4试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 4试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
第28题 (0) 分 人力资源开发管理的工作中心是以人为本。
【考点】战略性人力资源管理及其实施过程 1【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是( )。
判断题:通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动,这些活动称作人力资本投资。Y 传统的脱产培训是员工培训的唯一途径N 根据测试媒介,可以将测试划分为书面测试、模拟工具、计算机辅助测试。
判断题(每题2分,共20分)人力资源规划的编制不一定要考虑财务预算。 ( 错 )福利可以采用实物支付或延期支付的方式。
单项选择题 1.在下列活动中,( D)不应该由直线部门主管负责。
人力资源测试题
1、这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。
2、从管理形式上看,现代人力资源管理属于( )A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理 【答案】C 【解析】在管理形式上,传统的劳动人事管理属于静态管理,现代人力资源管理属于动态管理,强调整体开发。
3、您看看是下面这套题吗?我们可以做奥鹏平台各种作业 大工15秋《人力资源管理》在线测试1的参考答案:单选题 C D D A B 工作要素是指工作中不能继续分解的( )。
4、A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试 参考答案:C 参考解析:职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么,从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到满足的工作是什么。
5、年人力资源管理员冲刺试题及答案十 培训教师接受任务后,首先要做的工作是( )。
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