本篇目录：
- 1、年终绩效考核可以扣年终奖吗
- 2、绩效奖金不发可以投诉吗
- 3、公司年度绩效不理想,公司取消年终奖金合理吗?
- 4、对于那些绩效考核不达标的员工,领导该如何处理呢?
- 5、四川省事业单位人员年终考评不合格是否能发奖励性绩效
- 6、公司以绩效考核最差为名,取消年终奖金福利,其实就是想让我们自动辞职...
年终绩效考核可以扣年终奖吗
法律主观：2016年 年终奖 考核标准如下： 年底双薪制：只要员工仍然在岗，无论公司的业绩以及其个人的表现如何，都能享受到这种年终福利。
法律主观：年终奖被扣一般不违法，因为年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
绩效奖金不发可以投诉吗
1、法律分析：公司不发绩效工资，属于拖欠工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
2、绩效奖金不发可以投诉吗 绩效奖金不发可以投诉。
3、公司奖金不发可以起诉。 根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。
4、辞职后单位不发绩效工资怎么办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
5、政府单位不发绩效奖金劳动者可以投诉。用人单位有支付职工加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，违反规定的由劳动行政部门进行处罚。
公司年度绩效不理想,公司取消年终奖金合理吗?
1、您好，我是职问职答周静修，公司取消年终奖 不该辞职 。公司取消年终奖和辞职没有关系。因为企业的年终奖是根据企业管理制度 根据企业经营的成果来进行确认的 。
2、公司这样做既不合理也不合法。首先，员工离职是不需要批准的，字需要提前告知。其次，员工扣除员工的年终奖也是不合理的。
3、不满：取消年终奖意味着员工们多年来为公司做出的努力不再得到回报，从而让他们感到不满。
对于那些绩效考核不达标的员工,领导该如何处理呢?
（1）针对李某连续两年绩效考核不合格的情况，我要认真分析原因，然后调整工作思路，采取相应措施。
对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
绩效不达标的，也是不可以辞退员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中，如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的，此时是属于违法辞退的情形，此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿的。
第二，采取调解和沟通的方式 工作中总是有各种各样的问题。我相信每个员工都想做好自己的工作，不想把工作搞砸。因此，上下级通过调解了解对方的不良任务是非常重要的。
员工月度绩效考核连续3个月不达标，符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。或奖励认可的很少。但也有明眼的领导，他们奖罚分明，亲善人，远小人。
绩效评价的目的——绩效评价的真正目的不是单纯为了成果，而是提高员工个的能力。不理解这个个目的，光淘汰是解决不了问题的。业绩评价不能与人力的劳动关系相关联。——对低城和员工要制定适当的业绩改善计划。
四川省事业单位人员年终考评不合格是否能发奖励性绩效
1、这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。
2、(2)事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和（中小学教师、护士提高10%）。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。
3、法律分析：事业单位没有绩效奖金。事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位，自身一般没有盈利。
4、事业单位人员三个月考核不合格扣不扣年终绩效奖这是要看哪个单位的，不排除有的事业单位会扣除不合格员工的年终绩效奖，但是一般很多事业单位是不会扣的。
5、《劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
6、不参加分配对象：为年度考核不合格人员。 当月取消奖励性绩效工资分配的对象：每月旷工累计超过三天的；病事假当月累计达到或超过十五天的。法定假期(含产、婚、丧、带薪假)，不计入事假天数。
公司以绩效考核最差为名,取消年终奖金福利,其实就是想让我们自动辞职...
1、公司这样做既不合理也不合法。首先，员工离职是不需要批准的，字需要提前告知。其次，员工扣除员工的年终奖也是不合理的。
2、您好，我是职问职答周静修，公司取消年终奖 不该辞职 。公司取消年终奖和辞职没有关系。因为企业的年终奖是根据企业管理制度 根据企业经营的成果来进行确认的 。
3、而从鼓舞士气的角度来讲，企业也应该发放一定的奖励，业绩不好的企业可以在年终奖金的额度设置上降低一部分，但不应该完全取消。
到此，以上就是小编对于绩效考核不合格不放奖金合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
