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人力资源指标净增长率偏低反应什么问题
净资产增长率下降的原因：本期净资产过低，投资回报率偏低，不善于利用闲置资金，对于项目监管及运作不关心，导致收益偏低。净资产增长率是指(期末净资产总额一期初净资产总额)与期初净资产总额的比值。
说明了贵单位的投资回报率偏低，不善于利用闲置资金，对于项目监管及运作不关心，导致收益偏低。净资产收益率；等于净利润/平均净资产*100%。代表了企业的盈利能力的一个指标；表示企业自有资金的投资收益水平。
在外部形势严峻的情况下，企业生存和发展越来越困难，企业组织能力不足和人力资源效能低下的问题越来越突出。如何挖掘内部潜力，“提升人效”？根据现实情况，绝大多数企业都存在五个提升人效的空间。
...请问工资册平均人数、离职率和净人力资源流动率怎么算?
1、净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。
2、新进率=(新进人数/工资册平均人数)*100 3净人力资源流动率 净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。
3、计算公式：员工离职率= 本月离职员工数/上月末员工总数 *100%。离职率（Dimission Rate）是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。
人员流动率的计算公式是什么?
1、人员流失率的计算公式=（离职员工/员工数量）*100%。一般公司的员工流动率以每月为计算基础 ，流动率计算是以当月离职总人数除以(当月月初人数+当月月底人数)的平均数再乘上百分比。
2、一般而言，员工流失率可以用以下公式计算：员工流失率=一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数×100%。
3、计算员工流动率需要确定一个时间段内企业的总人数、离职员工人数以及新招聘入职员工人数。具体计算公式为：员工流动率=（离职员工人数÷期初总人数）×100%。分析员工流动率需要结合实际情况进行综合分析。
4、【答案】：A 总流动率的计算员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%，可以从总体上反映企业员工流动的总规模和基本状况，缺点是不能反映出企业员工流动的具体原因。
5、因此，无论自动的辞职或被动的裁员、解雇、退休、死亡等等都属于流动范围，只是对于企业意义而言，只有自动的辞职会产生组织效应。所以，一般而言，降低流动率都是指降低辞职率。
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