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面试时询问HR的问题怎么说比较好
1、面试时询问HR的问题怎么说比较好1 初涉职场，新人“步步惊心”。
2、首先，一定不要当着HR的面说上家公司的各种不好。可以很委婉的从自己的职业规划、技术路线、发展等方面
3、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？以自我为中心的问题少问 不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。
4、这是一个非常好的切入点。因为这不仅表现了你的自信和更进一步证明自己的意愿，也给了你第二次机会去完善或是补充你在之前的面试中提到的点。
如何和hr沟通入职时间
可以通过公司官方网站、招聘网站、招聘平台渠道，找到人力资源部门的联系方式。在邮件或电话中，礼貌地向人力资源部门表达自己的入职意向，并询问具体的入职报到时间。
确认公司入职政策和流程：不同公司的入职政策和流程可能会有所不同。在确定入职时间之前，您可以先向HR咨询公司的入职政策和流程，了解入职所需的手续和注意事项。
其三：根据你的入职意愿，调整薪酬空间 HR问“你什么时候可以入职”，可能是在试探你的底线。如果你表现过于急切，那么面试官就会认为你很想要这份工作，那么自然薪资的溢价就不会那么顺利了。
说说你什么时候可以入职呢 目的分析： 了解你的入职积极性： 比如你回答“随时可以”，那对公司来说，选择权就比较大，这句话就相当于在告诉HR：我都听你的，你想怎么安排都行。
作为人力怎么办理员工入职
法律主观：人力资源中心向合格人员发出录用通知书。确认新员工的登记日期，通知新员工到公司明确注意事项：所需信息、体检等说明。
(二)、入职报到：人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续。
发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 确认该员工调入人事档案的时间。
到此，以上就是小编对于如何到人力资源部门工作的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
