本篇目录：
- 1、人力资源与行政管理的介绍
- 2、勤哲Excel服务器在人力资源管理方面有什么...
- 3、人事薪资管理系统与EXCEL,联系是什么?
- 4、人力资源管理系统的详细报告说明书
- 5、教你几招,快速成为优秀的HR
- 6、如何使用Excel进行人力资源管理
人力资源与行政管理的介绍
两者的定义是不同的，行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。两者的职能不同。
人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。行政管理同样有六大模块 流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等。
行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
勤哲Excel服务器在人力资源管理方面有什么...
1、勤哲Excel服务器在企业和事业单位中扮演着重要的角色，作为一种经归纳、整理和统计的内容信息，它被广泛应用于财务、人力资源管理、销售管理、技术指标管理以及内部控制等方面。
2、通过勤哲Excel服务器，企业可以轻松地进行人员管理、业务流程管控、数据统计和分析等工作。这些功能都集中在电子表格界面中，用户无需担心操作复杂或难以掌握的问题。
3、勤哲Excel服务器是一个非常全面的软件，企业可以利用它构建各种管理系统。除了常见的数据管理系统，还可以构建项目管理系统、人力资源管理系统、客户关系管理系统等。
人事薪资管理系统与EXCEL,联系是什么?
【答案】：薪资管理系统与系统管理共享基础数据；薪资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到总账系统；另外，薪资管理系统向成本核算系统传送相关费用的合计数据。
薪资系统就是对薪资进行一个核算的，报表系统的话就像你的薪资核算完成之后，要出去具每个组、部门、单位、分公司的一些薪酬分析，就需要用到报表，现在很多这种系统如 红海eHr、钉钉这些，希望能帮到你。
人事薪资管理系统和EXCEL的区别还是挺多的，这个系统我们有在用还不错，而且相对于人数较多的企业来说算薪用薪资管理是最好不过的了。
薪酬福利是汇通科技人力资源，管理套件的核心模块之一。其强大的功能和灵活的设置可以帮助人力资源部门有效处理大量复杂的信息数据，输出符合要求的各种文件格式，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。
奖金和考勤的奖罚处理办法等。这样表格制作完成，接下来就是同时按ALT+F11打开，然后就点击插入窗体，去设计记录窗体并录入到相关表中。以上就是excel表格制作人事工资管理系统的制作方法，希望大家喜欢。
而eHR是一种囊括了人力资源管理六大功能模块的系统工具，薪酬管理系统是其功能模块中的一部分。集成性的薪酬管理系统有一个优于以上工具的地方——联动性。
人力资源管理系统的详细报告说明书
1、待离职功能：对于确定要离职但还没有完成交接手续的员工，系统可将其设为待离职状态，期间可正常记录其考勤、人事等相关信息。
2、员工培训：是指组织在将组织目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划的组织员工从事学习和训练，提高员工的知识和技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
3、人力资源管理系统的具体内容包含六大模块：组织管理模块；薪酬管理模块；绩效管理模块；员工管理模块；培训管理模块；招聘管理模块。
教你几招,快速成为优秀的HR
1、学习和专业知识：深入学习和了解人力资源管理的理论和实践知识，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的知识。可以通过参加相关培训课程、读相关书籍、关注行业动态等方式不断提升自己的专业知识。
2、博学有益 人力资源管理理论不深奥，体系也不复杂。尽管是舶来品，也被前辈们消化吸收、传承和发扬，已经变得通俗易懂，很多初学者基本能在短时间内就能掌握。难怪有人说：“做人力资源管理很容易，门槛很低。
3、如何快速提升HR工作能力 首先建议HR从业人员多阅读劳动法相关书籍，不了解相应的法律法规的规定是没有办法提高的。 其次，熟悉处理劳动纠纷的程式。
4、、从聪明到优秀 聪明人是不是优秀人？在百度，过去我们一直招最好的人，就是我们认为很聪明、能够快速学习的人，但这并不代表，他就是优秀的人。
5、根据二八法则，无论一个群体的总量有多大，最出众的、最优秀的只有站在顶端的20%，而你就要想办法让自己成为这20%。为企业提供真正有用的人力资源支持，从而帮助企业提高利润，是HR最有价值的体现之一。
如何使用Excel进行人力资源管理
1、电脑打开excel表格。打开excel表格后，每个单元格中各输入不同的列表，比如姓名、部门、身份证等。输入信息后，选中员工档案表一栏，点击合并居中，可以把字体加粗。然后选中信息一行，点击文字居中。
2、美观一点，无非就是标题，姓名加上背景色 ，看起来清晰名了。字体同意，最好用微软雅黑看起来更好看。就是条件格式的判断。吧在职和离职的区分开，然后用不同的条件格式进行区分。
3、接下来我们就要做最关的一步，对原始考勤数据表格进行分类汇总。此时我们要用到的Excel功能就是“数据透视表”。
4、统计函数、文本函数以及用户自定义函数。用户可以直接用它们对某个区域内的数值进行一系列运算，如分析和处理日期值和时间值、确定贷款的支付额、确定单元格中的数据类型、计算平均值、排序显示和运算文本数据等等。
5、物资采购办公预算也是Excel来小试牛刀。在当前实际工作中，财务模型、金融模型、证券模型、人事薪酬模型等等各类数据模型，98%以上用Excel来制作是必然的也是最佳的最经济的选择。
6、如果不关注公司战略，一个HR即便工作再久，也始终是一个处理杂事的“螺丝钉”，而难以成长为人力资源管理专家。
到此，以上就是小编对于人力资源管理常用的excel函数的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
