本篇目录：
- 1、权重是什么
- 2、成绩权重是什么意思
- 3、如何理解绩效考核中的权重
- 4、权重如何表示权重怎么表示
权重是什么
1、权重指的是某一因素或指标相对于某一事物的重要程度。和一般的比重不一样，体现的不只是某一因素或指标所占的百分比，强调的是因素或指标的相对重要程度，倾向于贡献度或重要性。
2、权重是一个汉语词语，一指某一因素或指标相对于某一事物的重要程度，其不同于一般的比重，体现的不仅仅是某一因素或指标所占的百分比，强调的是因素或指标的相对重要程度，倾向于贡献度或重要性。
3、权重是犹权力，大权的意思。犹权力，大权，权重是指某一因素或指标相对于某一事物的重要程度，其不同于一般的比重，体现的不仅仅是某一因素或指标所占的百分比，强调的是因素或指标的相对重要程度，倾向于贡献度或重要性。
4、权重是指一种重要的概念，它在投资组合管理、投票选举、搜索引擎等领域都有广泛的应用。权重可以用来衡量两个或多个投资组合或选项的相对重要性，也可以用来衡量搜索引擎中搜索结果的相对重要性。
5、权重的解释 犹 权力 ，大权。《晏子春秋·问上九》：“内则蔽善恶於 君上 ，外则卖权重於百姓。” 于省吾 新证：“‘权重’謰语，重亦权也。《韩非子·和氏》‘大臣贪重’，言大臣贪权也。
6、权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。
成绩权重是什么意思
1、重就是占总成绩的百分比，用期中考试成绩乘相应权重加平时成绩乘相应权重加期末成绩乘相应权重，和的值就是最终成绩。
2、初试所占的比例。考试权重的意思就是初试和复试所占的比例，因此初试成绩权重的意思是初试所占的比例。成绩权重，是某项成绩在总成绩所占的比重，总成绩的分数为A，而影响总成绩的分数有期中考试成绩B和期末考试成绩C。
3、权重就是占的比重。比如，我读小学的时候，要学习数学、语文、自然、社会等科目，每一科总分都是一百分。
4、第三类为CRITIC、独立性权重和信息量权重；此类方法主要是利用数据的波动性或者数据之间的相关关系情况进行权重计算。
5、公务员面试的”专业测试成绩权重”是指专业测试成绩占最终面试成绩的比重。权重是一个相对的概念，针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。
6、校考中的权重系数是指各门课程在总分中所占的比重，也可以称为课程的权值或分值。
如何理解绩效考核中的权重
绩效考核权重就是某绩效考该指标（如业绩、技能、态度等）在整体评价中的相对重要程度。
绩效考核权重就是指某项绩效指标在整个评价中的重要程度，一般用100以内的数字表示。
绩效考核与绩效评价的关系 绩效考核是个框架，也可以理解成是一种制度，一个系统，属于战略绩效管理的绩效考核板块，而绩效评价是对组织或个人绩效考核后的评价机制，包括月季度回顾分析反馈，以及奖惩。
权重是占比，分数是数字。根据权重比相关资料显示，分数是本项在绩效考核中所占的分数，权重是本项在此分类的占比。
权重如何表示权重怎么表示
权重公式：式中， 是任意常数， 是中误差。由此可见，权与中误差平方成反比，即精度越高，权越大。应用上式求一组观测值的权 时，必须采用同一个 值。
第一类为AHP层次法和优序图法；此类方法利用数字的相对大小信息进行权重计算；此类方法为主观赋值法，通常需要由专家打分或通过问卷调研的方式，得到各指标重要性的打分情况，得分越高，指标权重越大。此类方法适合于多种领域。
权重系数是表示某一指标项在指标项系统中的重要程度，它表示在其它指标项不变的情况下，这一指标项的变化，对结果的影响。
绩效考核权重就是指某项绩效指标在整个评价中的重要程度，一般用100以内的数字表示。
权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。事实上，没有重点的评价就不算是客观的评价。
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