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怎样评价九型人格?
1、九型人格包括：完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型九种。
2、九型人格又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度；规律性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/持久性。九型人格是按人的基本欲望来把人分类。九型认为人是由基本欲望所控制。
3、主要特征：追求完美，不断改进，黑白分明，对自己和他人都要求甚高，很具有原则性，不愿意轻易妥协。
4、号性格：观察者 ；6号性格：怀疑论者 ；7号性格：享乐主义者 ；8号性格：保护者 ；9号性格：调停者“Enneagram”一词源自希腊文ennea(九)以及gram(型态)，可以译为 九宫格（ninehouse） 、九型人格或九种性格。
5、但是令人矛盾的是，9号性格实际上是“九型人格”系统中最顽固的类型。因为9号虽然会被某个问题所困惑，但是这并不意味着他们急于解决这个问题。
6、九型人格被誉为沟通的圣经和最有效的读心术。通过这一理论还可以选择自己的职业和终身伴侣。它最主要的用途就是帮助个人成长。九型人格能帮助每一个人认识自己的长处和短处，也认识别人的长处和短处。
什么样的人适合做人力资源管理
1、什么样的人适合做人力资源及发展方向 人力资源管理专业作为一门主要以人和群体为管理对象的学科，其毕业生的就业范围是比较广泛的，可以说任何一个需要效率与公平的组织都需要人力资源管理专业的人才。
2、适合有耐心的女性，特别是在招聘面试中药面对形形色色的应聘者，需要人力资源管理师们耐心与其交流沟通，且女性形象更适合这一角色。
3、这个工作对学生的学历要求并没有那么高，一般女生都能胜任，不仅如此，从事人资的时间越长，越吃香，成为了人事经理后，工作能达到上万元，但是这个经常与人沟通的岗位，更适合一些情商高的女生做。
4、自然会首选人力资源工作。对人力资源专业知识精通的人适合做人力资源工作。反正我就是这么认为的，不知道除了感兴趣和懂人力资源知识的人之外，还有什么人喜欢做人力资源工作的？如果你知道，请留言，我们一起探讨一下。
HR如何使用九型人格
九型人格，萨提亚家庭理论，精神分析等等，因为人与环境的关系实在太复杂了，其关系的说明在国内市场上的书籍中是鲜见的，因为这涉及到佛家神学，轮回学说，道家玄学等等超四维的学问，如果摒弃这些，你只能取一种概率，广泛的概念去描述，加以运用。
九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯，测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别，它仅是反映你自己的个性和你的世界观。
九型人格、MBTI、霍兰德等各种测试工具给了我们不同的结果，但由于主持测试者的水平决定了测试结果的准确度，而且复杂的测试结果表述也往往让做自我测试的非专业人士摸不着头脑。在此，笔者提出一个通俗易懂的HR五层性格模型。
全称为CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亚心理调查表。 CPI 是高氏（Gough，1957）所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。
在认识他人之前，先认识自己，通过九型人格，让我们深入自己的内心，尝试接纳不同方面的自己，在客观认识自己的基础上，不断通过外在言行来成为一个更好的自己，这样，才能让九型人格发挥出它应有的价值。
九型人格之职场心理是：在西方发达国家，几乎所有的企业都使用性格测验作为管理者甄选、录用、安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效。
什么样的性格特点适合做人力资源管理师?
善于倾听：HR人员需要倾听员工的需求、问题和反馈，并能够给予恰当的支持和建议。善于理解和关注他人的情感和需求是极为重要的。积极主动：HR人员需要能够主动发现、解决和预防问题。
人力资源管理涵盖的内容非常宽泛，虽然HR在很多时候都在处理事务性的工作，可能很琐碎，但其工作主要还是对人的工作，而不是对事。
HR的性格包括热情、主动、同理、谦和、勤奋、公正这些基本特征；具体还要看你负责哪些工作模组，像员工薪酬、劳动关系，需要谨慎， 严密的逻辑性和思维能力；而HR管理层需思辨、大度、全域性观、远见、沉稳。
人力资源管理所必须具备的能力个性方面：要比较乐群、灵活；外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。
随着人力资源职位的变化，对性格要求也会产生一些变化。例如，负责培训、企业文化活动等工作的人力资源人员，往往活跃、开朗、善于调动他人情绪；负责薪酬管理的人力资源人员，往往细心、谨慎、内向。
到此，以上就是小编对于九型人格分析,看你适合哪种工作?的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
