试用期没有公示考核标准（试用期没有绩效考核吗）

本篇目录：

三个月内都属于试用期单位应该入职一个月就签劳动合同，合同内包含试用期《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律主观：试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。

员工入职一个月内需签订劳动合同，否则需每月支付2倍工资；已经过了约定的试用期，该厂如果解雇你需支付赔偿金并提前一个月通知你，赔偿金为半个月工资，如果没有提前一个月通知还需支付一个月工资。

简单说“考核期”是不合乎国家法规的，劳动法规定的是“试用期”，而且试用期包括在合同期内，就是说，你一道公司上班，就应该马上前劳动合同，根据劳动合同的时间确定试用期，一般来说，合同期2年以下，试用期为2个月。

如果在面试过程中未提及绩效，并且公司管理手册也没有明确规定绩效考核和奖惩机制，那么公司如果在结算工资时以绩效克扣工资，可能存在违法行为的风险。

你如果主张未签订劳动合同，公司可以拿出合同进行抗辩，因为你签过字了；建议你提起劳动仲裁，双倍工资可能较难主张，但是公司随意扣你的绩效工资可以主张，并且可以要求公司补足。

看劳动合同的约定，是否约定绩效工资，另外在实施绩效工资前是否签补充协议，如果没有的话，那么可以投诉劳动部门。

当然是可以的，当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。

王某则认为，对销售人员有业绩考核是正常的，他的业绩确实不大理想，但招聘的时候没有明确业绩必须达到多少，招聘广告上也没有具体要求。

1、试用期内被辞退，符合条件的不违法。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者。

2、法律主观：试用期被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。

3、试用期内辞退员工违反劳动合同法吗试用期内辞退员工不一定违反劳动合同法。用人单位在试用期解除劳动合同应当向员工说明理由，证明其不符合录用条件。试用期满后，用人单位不得以员工试用期间不符合录用条件解除劳动合同。

劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。

要看具体情况。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的；劳动者因绩效考核不合格被辞退，该理由是合法的。

法律主观：只是绩效考核不合格被辞退是不合法的，绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位，可以进行调岗，如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。

到此，以上就是小编对于试用期没有绩效考核吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

赞（）