本篇目录：
- 1、公司与员工签订的劳动合同是不是一定要去劳动局备案,
- 2、公司没有为员工办理就业登记,员工自己到省社会保局能办理吗?
- 3、80年上班没有到人事局备案退休可以算工龄吗?
- 4、人力资源备案登记人事备案登记
- 5、职工的档案都放在人社局,单位怎么知道职工应该何时退休?
- 6、在单位辞职拿退工单后是否一定要到社保所登记?
公司与员工签订的劳动合同是不是一定要去劳动局备案,
劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。
法律分析：劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。
如果没有特殊的要求是不需要备案的。劳动者只要和用人单位签订了劳动合同，而这份劳动合同就是从他们双方签字盖章的那一刻就开始生效，这是具备法律约束力和法律保障的，所以不一定非要到相关部门去备案才生效。
劳动合同不是必须要备案。劳动合同只要是用人单位和劳动者签字盖章即可生效，是否备案并不影响劳动合同的法律效力。有些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊的必要，一般不需要去备案。
公司没有为员工办理就业登记,员工自己到省社会保局能办理吗?
【个人建议】如果自己公司只给员工缴纳社会保险，并没有做就业登记，就一定要及时补办。首先要携带相应的身份证件去办理就业证的相关单位查询就业编号。其次则是登报挂失，最后携带相应报纸，去劳动局或社保部门办理新的就业证。
办理社保根本就不需要就业证，只要有身份证就行了。这种情况应该是你所在的单位要你们的就业证为其减免相关税费用的。
在法律上没有明确的约定需要办理就业登记备案，但是法律有规定单位必须足额为员工缴纳社保，单位缴纳社保的前提是需要进行就业登记备案。所以就业登记备案也是必须的了。
是的，一定要就业证才能录用。外地户口不需要户口所在地去办理，单位直接带好两张照片，在帮他办理录用时，劳动局工作人员当场办理就业证。
公司没给员工入职去劳动局登记备案的，有关系。但是得看具体的法律后果，用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个很重要的标志物就是劳动合同，如果没有劳动合同的话得符合比较复杂的条件才能认定为劳动关系。
第一，去当地社保局申请灵活就业身份缴纳社会医疗保险。第二，缴纳城乡医保和城乡养老。第三，找社保代缴机构进行办理。
80年上班没有到人事局备案退休可以算工龄吗?
7年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。
你的情况或许是在调动单位时你的人事档案没有调走，回去找你的档案去吧。
临时工退休一般是不算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，则临时工在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，否则是不会计算工龄的。
你80年参加工作，92年自动离职，社保缴了23年，今年退休80年至92年的工龄钢然可以算上去，但是80年到92年红年红年也只有八年，对你退休以后的工资影响不是很大，没多大作用。
人力资源备案登记人事备案登记
1、备案流程 初审材料准备：拟备案人力资源服务机构需先调取官方网站上的备案申请表并正确填写，准备双方签署的服务项目合同、机构经营许可证副本等。
2、人事专用章不需要在外部备案，但刻制成后应在企业管理公章部门备案留模。可根据企业要求的样式由正规的刻章单位刻制即可。
3、人力资源备案》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的备案凭证。主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。？人才备案是强制性，按照相关规定博士生属于高级知识分子，有关人事档案会在囯家人事备案的。
4、人社局是由人事局、劳动局、社会保障局组成。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。
5、（一）2020年人力资源考试网上报名流程：以下为人力资源管理师网上报名流程，各省有细微差别，报考时详看当地省市报考公告。注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。
6、人社厅备案什么意思？人社厅备案是人力资源服务机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
职工的档案都放在人社局,单位怎么知道职工应该何时退休?
单位职工档案是不放在人社局的，是放在本单位人力资源部门的（有的单位叫人事科或人事处）。
在解决这个问题以前，我们应该明确一点是指，并非所有员工的档案都放在人社局，本人职工档案存放下列2个地区。在职员工的档案一般存放个人工作的单位中；假如是失业人员，档案一般会存放人社局的代理中心进行代为管理。
不知道你们那办理退休手续是否需要本人身份证，我们是一切以档案为准办理退休，劳动局和人事局都是只审档案，不看你本人的身份证。
在单位辞职拿退工单后是否一定要到社保所登记?
在单位辞职拿退工单后，通常y由单位办理社保转移手续。辞职和离职的流程是：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。
员工和单位解除劳动关系之后，单位需要给员工开具解除劳动关系的证明书，作为员工已经离职的证明。是不需要员工本人到人力资源和社会保障局进行备案登记的。员工离职在人力资源和社会保障局进行退工备案是由单位进行完成的。
根据你描述的情况，一定 要去登记一下。这个样子 。你可以拿到二年的失业 金。并且也可以免交二年 的社保了。
辞职了之后不是必须要去办失业登记手续。社保自己缴纳的方法主要有：离职了，可以申请原单位继续帮忙交，不过需要征得原公司同意；以灵活就业形式缴纳社保就是以自由职业的身份缴纳社保，属于个人缴纳社保的一种。
希望回答对您有帮助！问题三：在单位辞职拿退工单后是否一定要到社保所登记？ 在单位辞职拿退工单后，通常y由单位办理社保转移手续。
你的合同实际是签了的（无论你知情与否），否则社保报不了备。回原单位吧，与他们办理解除劳动合同手续，劳动关系不存在了，单位就到社保办理你的减员手续，减掉你了，社保局会出具一回工回执。
到此，以上就是小编对于职工未在人力局登记怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
