日本人力资本发展（日本人力资源丰富什么水平高）

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日本的经济特点有大力发展海上航运，进口原材料，出口工业品。日本积极开拓国际市场，使其经济得到调整和发展，日本是世界上经济发达的资本主义国家，产品大量出口，在国际市场上占据重要地位。普通商品价格比较高。

日本的经济有一个非常显著的特点就是高附加价值和高附加价值的原始销售。是对国际市场高度依赖的外向型经济。

进口-加工-出口型经济。日本海岸线曲折，多优良港湾，交通运输便利，矿产资源贫乏，市场狭小，经济对外依赖性强，日本进口原料，出口产品，形成进口-加工-出口型经济。

特点大力发展海上航运，进口原料，出口工业产品，积极开拓国际市场，从而使本国经济得到调整发展。日本是世界上经济发达的资本主义国家。日本的主要工业部门有，钢铁、汽车、造船、电子、化学和纺织工业。

日本东京金融中心衰退的原因主要有以下几点：政府干预过渡，主导产业选择失误。日本政府在重大经济决策上存在失误，导致在同美国的竞争中节节失利。

产业空洞化：由于日元升值引发人力成本提高，许多工厂迁移到海外，导致产业空洞化现象。近几年，一些企业在日本设立研发中心和生产据点，以防止技术外流和保持竞争力。不少人提倡将企业迁回日本。

当人们不会经常去消费的时候，便无法带动经济的发展，因此，导致经济萎缩。由于疫情的影响，也是日本2020年经济萎缩的重要原因。大家都知道，2020年有一场波及全球的疫情，日本当然也是无法躲过疫情的蔓延的。

日本经济快速衰退和长期萧条的根源在于股市和房地产泡沫的破裂。1991年以后，由于股市崩盘和房地产泡沫，日本经济出现了快速衰退和长期萧条。

主要是由于泡沫经济影响的。首先日本的GDP之所以没有增长，主要是由于受到泡沫经济增长。因为在上个世纪70年代的时候，日本经济增长主要是靠房地产业作为支撑。

1、中日人力资源管理的的区别：劳动用工制度上的不同。在劳动用工制度上中国传统体制下的固定用工制度与日本的终身雇佣制有很多相似之处，但两者的内在机理相差甚大。

2、与传统的人事管理比较，人力资源管理更具有战略性。美国知名学者托马斯·彼得斯认为，企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以作好工作。

3、通过以上的比较我们可以发现中外企业人力资源管理上的一些区别。发达国家的企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。我国国有企业现有的人事管理，大多数还是沿用计划经济体制下那套人事管理模式。

4、基于成本考虑的本土化模式有些跨国企业出于成本考虑采取了本土化的高管人员设置模式，这些跨国企业的本土化程度比较高。

5、首先在思想上有所不同，其次在管理上的不同，尤其在人员招聘方面。

1、我认为最主要原因可以归结到三方面：第一，坚持自主创新科教兴国战略；第二，企业界卓越的经营管理；第三，日本文化下配套的人力资源管理。

2、美国为遏制苏联，中国，大力扶持日本。有美国军队保护，省下大量军费发展基础建设，日本大力发展教育，多港湾，引进外资，卖军火。岛国细民的文化心理。

3、①日本进行了比较广泛的社会改革，进一步废除了生产关系中的封建落后因素，为经济发展奠定了基础。②美国对日本的扶植。③实行国民经济非军事化，全力进行经济建设。

4、以下就是我整理的二战之后日本迅速崛起的原因，希望对你有用。二战后日本崛起的原因 (一)从外部环境方面来看。战后初期，美国对日本经济上、政治上的援助。

5、日本崛起的原因是借助美国的力量。美国占领日本后对日本进行全面的救助和改造，一方面，面对日本数千万饥肠辘辘的百姓，美国提供巨额的粮食挽救这些人的生命。

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